吴婧

摘  要：随着教育不断发展和优化，众多专家和学者开始加强对教育国际化的重视和关注，诸多院校也开始积极聘请外籍教师，希望以此提升学校师资力量和教学能力，并促进学校积极发展和进步。但学校在发展过程中，要注意为外籍教师制定针对性管理方案，这样才能体现学校管理的人性化和科学化。本文分析了外籍教师管理应遵循的原则，阐述了外籍教师考核评价完善思路，提出了外籍教师激励机制优化策略，期望以此优化外籍教师管理模式，并有效推动教育优化和革新。

关键词：外籍教师;考核评价;激励机制

中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：2095-9052（2021）10-0-02

素质教育的不断发展，使得不同学校聘请的教师类型也越来越多元化。因此，学校应将人本理念全方位融入管理工作中，这样才能制定科学的教学考核评价与相关激励体系[1]。同时，在针对外籍教师制定相关管理制度时，要考虑外籍教师的特殊性，并针对其特点制定相应的管理计划，这样才能根据外籍教师发展需要，制订相应教学考核评价和激励机制。并有效解决目前外籍教师管理中存在的问题，为教育发展奠定良好基础，以此推动教育发展。

一、外籍教师管理应遵循的原则

（一）人文化原则

积极促进教学考核评价与激励机制完善，是希望有效帮助外籍教师协调人际关系，这样才能充分激发其潜能，也能确保相关管理模式的人性化。因此，考评机制构建时要加强对人本管理理念的全方位融入，这样才能加强对外籍教师的充分尊重[2]。……