蒋兆伦

摘  要：随着高校院系规模不断发展扩大，对高校行政管理提出了更高的要求。为了有效提升高校整体治理效率，为人才培养提供有力的保障，必须构建完善有效的内部管理体系。这就需要高校基于“放管服”背景下积极改革创新，才能更好地应对行政管理体系中存在的问题，为高校稳定运转提供助力。基于此，本文主要针对“放管服”背景下高校行政管理体制改革进行详细分析，希望能够对相关人员有所帮助。

关键词：“放管服”背景下;高校行政管理;体制改革

中图分类号：G647.2 文献标识码：A 文章编号：2095-9052（2021）10-0-02

“放管服”具体就是指简政放权、放管结合与优化服务这三方面。随着社会不断发展进步，高校各个方面也发生了转变，给行政管理决策部门提出了较大的挑战，传统管理模式显然很难应对挑战，进而引发了一系列矛盾。在这种背景下，积极进行高校行政管理体制改革很有必要，是高校长远稳定发展目标达成的重要策略。不过就具体情况来看，部分高校并没有认识到这一点，在实际运转中依旧沿用以往的行政管理体系，各个单位各自为政，不能形成合力，整体管理效率不高。为此，需要高校方面加强关注，转变传统认知，严格遵循与时俱进的原则，具体分析如下。

一、“放管服”内涵

第一，“放”：简政放权。“放”具体就是说将以往由中央政府掌控的行政权下放至各个高校中，借此有效规避缺乏法律授权与依据的行政权，同时明确各个部门的职能，避免出现问题的时候相互推诿。……