郭泽希

摘  要：现阶段我国主要任务之一就是“构建和谐社会，创建文明社区”，而如何创建出文明社区，就成为社区工作者亟待解决的问题。如今，从我国社区社会工作人才结构及培育现状分析，还有许多待完善的地方。本文从社区工作者队伍建设的角度着手，对目前的人才结构、培育情况进行总结，并分析社区社会工作人才建设现状中存在的问题，随后结合实际，分析了社区社会工作人才作用模式构建的多种方法和要点。

关键词：社区社会工作;人才作用模式;社区;培育;职业化

中图分类号：C916 文献标识码：A 文章编号：2095-9052（2021）10-00-02

随着改革开放的不断深入，政府及事业单位将部分关于社会服务及其管理的职能转移给社区工作中。随着经济的建设和发展，社区工作的重要性日益凸显。因此，如何加快社会管理体制的变革，引进更先进的管理模式，成为目前社区建设的重要问题[1]。而社区工作的人才队伍建设出现障碍，在此方面的人才作用模式还未构建完全，都影响了社区建设，甚至是社会发展。鉴于此，本文提出了关于构建社区社会工作人才模式的建议。

一、社区社会工作人才结构及培育现状

第一，社区社会工作人才结构现状。虽然伴随社区事业的积极发展，办公条件、综合工作水平都有一定提升，但在人员的组成及结构上，还是存在许多问题。一是年龄构成偏大。随着机构体制的变革，许多原本的居委会人员，都转变为了社区工作服务人员，但此类人员的年龄往往较大，45～50岁较多，虽然其工作热心热情，但缺少先进化方法，在事情的解决上，常常出现纷争。……