人力资源市场信息监测是人力资源工作的重要组成部分。2020年3月，《中共中央 国务院关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》的出台，标志着当前我国经济高质量发展对人力资源配置效率提升提出新要求，这促使我们重新审视人力资源市场信息监测的基本要素及逻辑构成，创新人力资源信息监测模式，深入探析完备的人力资源市场信息监测的实现路径。为此，中国人事科学研究院的黄梅研究员撰写了《人力资源市场信息监测逻辑、技术与策略》一书，由中国社会科学出版社于2020年10月出版。

该书共分为5个部分。第一部分是基础篇，阐释了人力资源市场信息监测的功能作用。作者尝试从历史和发展的角度，分析了“互联网+”背景下人力资源市场信息监测对国家治理现代化、政府部门宏观调控、劳动者高效有序就业、用人单位及时掌握市场供求、人力资源服务机构有效运行等发挥的重要作用，形成了基于信息监测优化人力资源市场化配置的基本思路。第二部分是逻辑篇，提出了人力资源市场信息监测的分析框架。该书以国家治理理论和系统科学“老三论”作为主要的方法论基础，围绕人力资源市场信息监测体系的分析逻辑展开研究，提出人力资源市场信息监测体系的要素框架、运行框架和逻辑分析框架。第三部分是技术篇，研究了人力资源市场信息监测的技术方法。该部分重点就人力资源市场信息采集体系、人力资源市场指数分析体系以及人力资源市场信息应用体系等进行了系统设计。……