吴振华

（辽宁大学 经济学院，辽宁 沈阳 110036）

一、引言及文献综述

根据《中国互联网络发展状况统计报告》统计，截至2020 年12 月，网民规模达9.89 亿人，较2020年3 月新增网民8 540 万人，互联网普及率达70.4%，较2018 年底提升19.4 个百分点，说明中国互联网历经多年发展成绩显著，网民总数位居世界第一。随着互联网技术的日益成熟发展，创造出的产业新业态和经济新模式，已成为创新驱动发展的新引擎。就业是民生之本，促进就业是实现高质量发展、社会和谐的保障。党的十八大以来，中国城镇新增就业年增长1 300 万人，但也出现整体就业结构不够合理、部分新成长劳动力很难紧随市场变化、劳动力市场技能需求与供给呈现不匹配等现象。因此，互联网对中国劳动就业究竟产生了何种效应，需要进一步考察和研究。

已有文献关于互联网与就业关系之间的研究尚未形成一致结论，基本包括以下方面：第一，宏观层面研究主要运用经济增长核算和标准新古典模型，对互联网影响劳动力需求的多元渠道即替代和补偿效应进行阐释，ICT对高重复性岗位就业产生替代效应，降低了劳动力需求（Karabarbounis &Neiman，2014；Akerman et al.，2015）［1-2］；数字技术进步通过产生新的增值产品和服务、降低生产成本和价格等补偿效应为经济创造了新的就业机会（Atasoy，2013；Acemoglu，2003；Vivarelli，2014；Bloom et al.，2016）［3-6］。所以，互联网技术扩散对就业总效应取决于替代和补偿效应的净值。Forman等（2012）［7］则发现互联网对就业影响不显著。第二，部门层面研究结果模棱两可，有的学者认为互联网应用与经济部门间的关系模糊且具有异质性（Bogliacino &Pianta，2010；……