尹海霞

【摘要】随着时代的进步和市场经济的发展，我国汽车企业根据内部情况和外部风向，也在不断地进行着变革，人力资源作为企业发展的第一资源也越来越受到企业的普遍关注。然而企业在关注人力资源的质量和素质之外，有很多不可控的人力资源风险也正在不断扩散。所以当代汽车企业的发展和变革实质上是依靠人力资源的质量和素质，汽车企业是否能够做到基业长青，是否能够建立自己的品牌，在其他汽车品牌中脱颖而出，主要还是需要人的发展。故本文从人力资源管理的普遍的重要性出发，再结合汽车企业人力资源管理的固有现状，最后提出一些汽车企业有效管理人力资源的策略。

【关键词】心理学  人力资源  开发管理

社会的不断发展进步，促进了汽车企业人力资源开发与管理的不断变革和完善。步入新时代，人才资源成为企业发展的命脉资源。这一时期的汽车企业已经无法单纯地依靠资金、技术、设备等的更新换代来满足市场竞争的需要了。人才作为企业发展的首要要素，在越来越激烈的市场竞争中的占比逐渐加大，对企业的发展而言也起着生死攸关的作用。所以正确认识到企业人力资源管理的重要性，成为了各大汽车企业人力资源管理者首要的管理工作，只有拥有了这种人才资源的保护意识才能在不断的人才资源的管理工作中做到游刃有余。

1.人力资源管理的重要性

1.1人力资……