丁道韧 陈万明

(1 福建工程学院管理学院，福州 350118；2 南京航空航天大学经济管理学院，南京 210016)

0 引 言

新时代企业面临的生存环境的不确定性与日俱增，企业必须提高其在市场中的适应性和创新能力，才能在多变环境中求得生存与发展。提高员工的应变能力及创新能力是企业生存与发展的根本保障，如何提高员工的应变能力及创新能力？学者们试图用积极心理学中的前摄性行为来寻求答案。相关研究认为，个体的前摄行为与企业的创新及其应变能力、适应性有着密切的联系[1]。

直到20世纪末期，前摄行为才引起国内外理论界的关注。目前，国内对于前摄行为的研究相对较少。相关研究主要分为三个方面：一是关于前摄行为的内涵的界定；二是关于前摄行为的结果变量的研究，有研究发现前摄行为对工作绩效有正向作用[2]；三是关于前摄行为的前因变量的研究，主要集中在诸如个体特征(如：个体人口学特征[3]等)对前摄行为的影响，组织情境(如：工作控制[4]等)对前摄行为的影响。

关于影响个体前摄行为的前因变量的研究较为全面，但是作为影响个体行为的重要前因变量心理需要对前摄行为的影响的研究相对较少。相关研究认为成就需要、自我实现需要与个体前摄行为存在正相关关系[5]，本研究认为，既然这两种高层次的心理需要对前摄行为存在正相关关系，那么基本心理需要是否与前摄行为也存在相关关系，其影响机理如何是一个值得研究的问题。……