苏 翔 杨 琨 王志英

(江苏科技大学经济管理学院，江苏 镇江 212100)

随着我国科技与产业的快速发展，企业仅靠自身的能力进行创新活动已远远不够。我国大部分企业需要和外部单位进行合作来实现创新，合作性的目标也能够促进员工之间关系的形成，带来组织承诺[1]。企业在合作过程中会形成合作网络，会表现出不同的“关系”[2]，在“关系”的作用下各节点的企业所具有的能量即被称为关系强度。在不同的合作策略模式下，由于直接和间接关系的影响，企业在选择关系强度模式时会首先考虑更有利于提高其创新能力的模式，然后通过关系行为独立地构建其关系网络[3]。

1 文献综述

在企业的发展过程中，依靠技术研发的合作提高自身的技术研发实力，已成为很多企业重视和采取的方式。面对我国企业技术研发合作的关系强度对创新绩效影响存在的问题，已有文献研究了关于技术研发合作关系强度对创新绩效的影响和基于专利合作网络的技术研发合作创新。

1.1 技术研发合作关系强度对创新绩效的影响

对于合作的开展能否达到预期的效果和效益，维度之一是企业创新网络中关系的强度。Parmigiani等提出了建立组织间关系的公司是为了共同探索或共同发展[4]。在提高企业效率的过程中，协作关系的强度可以通过企业多样化的方式提高自身的创新能力[5]。向希尧等在对专利合作网络进行实证研究时发现，网络中节点企业间的技术接近性对提高网络中每个节点之间企业的合作创新程度有积极作用[6]。……