童峰

摘 要：人力资源是物流企业发展的基本保障，当前国家经济复苏，物流企业用工量较大，但是企业普遍反映用工存在问题导致企业开工不足，譬如企业成本上升、用工者对工作期望变大、招工渠道较窄等情况，为了解决这些问题，物流企业必须认识到该问题的重要性，逐步从提升员工待遇、加强员工人文关怀、呼吁政府提升物流企业员工待遇和提升招聘的有效性方面去考虑。

关键词：物流企业;企业招工;人文关怀;员工待遇

世界经济持续发展低缓，中国经济也因此受到很大程度的拖累，中国政府为了保证GDP在合理的增长比例，出台了很多相关的政策，其中城镇化路径下的扩大内需是重要的保增长的手段。内需的扩大意味着对物流服务需求的增加，中国物流企业迎来了发展的一个重要机遇，物流企业发展除了信息化发展、设施设备的升级外，人才是企业发展的核心。目前很多物流企业在用工和招工过程中遇见了很多问题，这些问题直接制约了企业下一步的发展规划，必须要得到合理的解决。

1 物流企业招工的主要类型

物流行业有着多系统、多环节、多功能、复杂性较高的特点，对从事物流行业的人员的素质要求比较高。根据物流行业的岗位所需的技能，一般物流行业分为三个层次：基层操作人员、中间管理层和物流发展规划人员。一般的物流企业所需要的人员主要集中在基层和中层。高端规划和发展人员主要集中在政府和决策部分和大型的物流集团企业。……