蔡悦，陈祉妍

(1.中国科学院心理健康重点实验室(中国科学院心理研究所),北京 100101；2.中国科学院大学 心理学系,北京 100049)

1 引言

2019 新型冠状病毒肺炎(简称新冠肺炎)疫情的爆发对国家经济、企业生存和个人职业都带来了一定的压力。在面对严重公共危机时，个体自身也会产生一系列应激反应，引发情绪、认知、行为、生理上的变化[1]。一项针对大众对新冠肺炎疫情的认知、态度和行为的调查显示，98.54%的受访者出现过度恐惧、担忧和紧张，认为本次疫情带来了较大的威胁[2]。而以往的研究表明，女性往往比男性更频繁地体验到情绪且体验程度更强烈[3]，即使面对同样的压力源，女性往往比男性更脆弱、更容易抑郁、更易患创伤后应激障碍[4]。

面对疫情带来的现实压力，个体的精神状况不仅受到外部环境的影响，也受到其内在资源的影响，比如心理弹性和就业能力。心理弹性(Resilience)又叫做韧性、复原力，是个体处于逆境或者高压环境下，克服困难适应现实的能力[5-6]。大量研究证实，心理弹性可视为一种有效的压力应对资源，能降低压力事件对个体产生的负面影响，促进个体身心健康的发展[7]。本次疫情引发的经济危机也给个人职业带来更多风险，在这种情况下就业能力(Employability)对于个人的职业发展非常重要，Fugate等人[8]认为高就业能力是一种重要的应对资源， 它既能使个体在工作环境中更好地识别和实现工作机会,也能以更积极的态度对待工作中的挫折和意外,因而更少地感受到工作不安全感。……