【摘要】 在事业单位管理工作中，人力资源管理工作是最为核心的管理工作，需要在現代事业单位发展过程中进行现代化、标准化改革，大幅度提高人力资源管理工作效率以及质量充分激发员工的工作效率以及员工凝聚力，使事业单位的工作水平能够更上一层楼。

【关键词】 事业单位;人力资源管理;标准化

【DOI编码】 10.3969/j.issn.1674-4977.2021.05.035

Thoughts on the Standardized Management of Human

Resources in Institutions

CHENG Xin

（Anyang County Health Committee，Anyang 455000，China）

Abstract： In the management of modern institutions， human resource management is the core of the management work. We need to carry out modern reform and innovation in the development process of modern institutions，greatly improve the efficiency and quality of human resource management，fully stimulate the work efficiency and cohesion of employees，and make the work level of institutions to a higher level.

Key words： public institutions;human resource management;standardization

在以往事业单位的发展过程中，因为受限于传统经济发展模式以及管理理念的影响，导致在人力资源管理工作中，工作模式刻板且单一，灵活性低，进而人力资源管理工作无法满足员工所提出的要求，降低了员工的工作积极性以及工作效率。在新时期发展背景往下，为了能够使事业单位本身的发展水平以及竞争力得到提高，需要对人力资源管理工作进行现代化转变与创新，增强事业单位可持续发展的动力[1]。

1 对人力资源进行管理的重要性分析

要想促进事业单位的发展，首要解决的就是人力资源的问题，先要保证事业单位内部人力资源的供应量，由于现阶段事业单位内部所存在的问题，以及新的需求越来越多，为了更好地为人民服务，更好地满足居民的需求，第一要进行扩招工作，只有充足的人力资源数量，单位能够从中选取最适合做该方面工作的员工，第二，要根据事业单位内部管理过程中所出现的一些问题进行及时的优化，首先最重要的是要满足工作人员对单位的满足感，只有这样才能提高……