基于BSC-物元模型的人力资源绩效管理体系研究

2021-09-18黄辰，安力

中国管理信息化 2021年15期

黄辰，安力

（云南工商学院，昆明 651701）

0 引言

近些年来，经济全球化趋势明显加速，我国经济结构调整持续推进，国内企业面临严峻考验。企业中最具价值的财富之一是人力资源，人力资源绩效管理是企业人力资源管理环节中最重要的一个环节，因此对人力资源绩效管理就有了更为深远和重要的意义［1］。

对于该领域的研究已有学者做出相关研究成果。其中柳青针对在大数据背景下，技术高速发展为人类带来的挑战，就以企业发展为例，从大数据入手，分析大数据时代企业管理所存在的问题，以及凭借怎样的策略进行创新发展，最终达到推动大数据时代企业管理发展的目标［2］；刘正君针对饲料企业人力资源绩效管理的不足制约了饲料企业的转型发展的问题，在胜任力模型视角下，结合饲料企业经营现状，将饲料企业发展目标与员工品质特征结合起来，并针对胜任力特征对员工工作绩效进行管理，根据饲料企业岗位需要对员工品质特征进行培养，有助于员工提升其岗位胜任力和绩效考核水平，更有助于饲料企业实现转型发展［3］。在此基础上，本文提出基于BSC－物元模型的人力资源绩效管理体系研究。人力资源绩效管理逐渐成为用人单位人才管理的核心部分，拥有着越来越重要的地位和作用。