邹晓菊

摘要：将人本自然的思想融入到企业人力资源新模式的开发上面，就是从人本思维的视角之下出发，实施资源和利益的有效分配，授权和激励能力的提高，文化教育能力的提升，沟通能力和协调能力的提升，识人用人能力的提高，决策能力的提高，制度完善方面的意识提升这七个主要方面，进而实现对于领导力的提升，同时还能提升员工对于企业的满意度和忠诚度。企业的高层管理者通过进行这七个方面的学习总结，不仅可以实现领导能力的提升，还能够实现和谐以及公平公正的工作环境，充分发挥每一个员工对于企业的价值，促进人力资源发挥最大化的水平，并且能够实现物力方面资本的有效运用，全面提升企业的效率和经济效益，实现人力资源管理方面的人本自然。

关键词：人本自然;企业人力资源管理;企业发展

引言

当前我国的企业发展面临着激烈的外部市场竞争环境，虽然发展中存在着很多的机遇，但是很对企业人力资源方面的管理效率不高，致使企业发展面临瓶颈问题。实现人本自然思想下人力资源管理的新模式，就可以逐步提升企业内部的生产经营环境，促进企业人力资源的全面优化，从根本上提高企业内部运营效率，提升企业在市场的核心竞争能力，使得企业在国内甚至全球的竞争环境当中都能够站稳脚跟。

一、人本自然思维下人力资源发展模式探讨

人力资源的管理模式……