马振菊

摘要：随着科技的发展，信息化、网络化时代的到来，大数据被广泛应用到各行各业中。企业的人力资源管理工作如何有效顺应科技社会的发展，发挥大数据人力资源管理优势，以达到人力资源的最优配置，为企业赢得有效的竞争优势和持久收益成为当下人力资源管理重点探讨的问题以及改革和创新的主要方向。本文简要论述基于大数据背景下，大数据在企业人力资源管理中的应用中的创新和优势，以及大数据技术在企业人力资源管理应用过程中面临的挑战。

关键词：大数据 人力资源管理 应用 挑战

一、引言

随着大数据时代的到来，数据已经成为一种关键的生产要素，越来越多的大数据技术被广泛应用到各行各业、各领域，并为企业决策提供了有效数据支持。通过强大的技术手段，无形的数据可转化为有形资产，成为商业变革和管理变革的新契机[1]。甚至有人说：得数据者得天下，由此可见数据在企业经营管理中的重要地位。

企业人力资源管理是企业正常运行、发展的基石，人力资源管理就是在企业战略目标的指导下对人才进行管理，充分调动、发挥人才效能，为企业的经营发展发光发热。人力资源管理水平的高低关系着企业的生存和发展。随着企业规模的扩大以及经营管理环境的复杂化，传统的人力资源管理已难以有效适应企业的发展，且耗费的时间成本和人力成本偏高。因此，在大数据背景……