尚艳春

（1.吉林大学哲学社会学院，长春130012；2.内蒙古农业大学人文社会科学学院，呼和浩特010010）

一、问题的提出

作为老工业基地，东北地区（黑龙江、吉林、辽宁）曾经凭借完备的工业体系和先进的工业技术为国家建设做出重要贡献。然而，在新兴产业崛起和家庭少子化的共同影响下，传统工业企业“招工难”“留人难”的问题日益突出。国有煤矿作为东北传统工业企业的典型代表，劳动力短缺问题尤为严重。如何留住人，激发传统工业企业发展活力，实现传统产业工人群体再生产成为东北振兴的关键。

现有文献对产业工人的理解有两种维度，其一是在工矿企业、交通运输业、建筑业等国有或集体工业企业就职的工人群体，其二是从农村转移到城市就业的农民工群体。通常前者被称为“传统产业工人”（吴清军，2007），后者被称为“新产业工人”（谢建壮，2012）。就工人再生产问题而言：传统产业工人是制度的产物，遵循政治治理逻辑完成群体再生产；新产业工人是市场的产物，遵循资本支配逻辑实现自身再生产（沈原，2006）。国企改革和市场经济以来，在按劳分配、同工同酬等劳动原则激励下，以农民工为代表的新产业工人成为社会各界关注的焦点。相对于新产业工人，传统产业工人的群体认同和行动能力不容忽视，且受制度影响更为深入（吴清军，2008）。尤其在东北老工业基地，国有企业占比高、传统产业工人数量庞大，关注传统产业工人再生产问题具有更为重要的现实意义和理论价值。……