余昌泽，王云广，段进粮

(深圳市龙岗区人民医院，广东 深圳 518172)

0 引言

2019 年国务院办公厅发布了《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》，将人才队伍建设纳入持续发展维度中，由此可见人力资源管理对医院发展的重要意义。人力资源管理作为医院综合管理的重要组成部分，是提高医院整体管理水平的重要组成部分，对医院的长远发展起着关键的作用[1]。本研究以深圳市某公立医院为研究目标，通过对目标医院2020年人员信息数据进行统计，分析人力资源现状，发现存在的问题，并提出相应的对策，为医院的人力资源管理提供依据。

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

深圳市某公立医院全体在岗员工。

1.2 研究方法

1.2.1 资料来源

截止2020年12月31日，目标医院的人员信息数据库。

1.2.2 方法

利用描述性统计学分析方法，了解目标医院人力资源现状，分析人力资源配置方面存在的问题。

2 结果

2.1 人力资源基本情况

目标医院是深圳市一所公立三级综合医院，设有46个临床医技科室，实际开放床位718张。全院共有员工1274人，其中：编制内员工594人，占46.62%，编制外员工680人，占53.38%；卫生专业技术人员1114人，占87.44%，行政后勤人员160人，占12.56%。有75.15%的医生属于编制内人员，占比最高；护士中编制内人员占比最少，仅为26.05%。具体见表1。

表1 深圳市某公立医院人员构成情况[n(%)]

2.2 人力资源构成现状

2.2.1 性别构成

目标医院全体员工的性别构成中，男性员工有440人，占34.57%，女性员工有834人，占65.46%，男女比例为1：1.9。其中，护士中男女比例差距巨大，女性占护士总人数的95.80%，男女比例极不平衡。……