杨 旭 ，司瑞娟 ，王晓莹，张国会，张 菊 *

（1.青岛大学护理学院，山东 青岛 266021；2.单县中心医院，山东 单县 274000）

急危重症科护士作为专科护士队伍中的重要组成部分，是急危重症护理领域的重要力量[1]。随着护理专科化的迅速发展，急危重症科护士在临床实践中需要不断增强创新意识，提高个体创造力，提升整体护理服务水平[2]。既往对企业员工创新行为的研究结果显示，组织承诺高的个体在工作中具有更高的创新意愿，更倾向于将创新想法付诸实践[3]。但在护士群体中，对于其组织承诺与创新行为关系的研究较少。目前，我国针对急危重症科护士创新行为的研究也较少涉及。因此，本研究拟调查急危重症科护士的创新行为现状及其影响因素，并进一步分析组织承诺对创新行为的影响，为医院管理者有效提高护士的组织认同感、激发其工作积极性和创新行为提供参考。

1 对象与方法

1.1 研究对象

于2020年9月—12月便利抽取青岛市4所三级甲等医院的急危重症科护士491名进行问卷调查。纳入标准：（1）具备护士执业资格证并进行注册；（2）从事急危重症护理工作≥1年；（3）知情同意，自愿参加本研究。排除标准：（1）处于实习期或进修的护士；（2）在调查期间外出进修、请病事假等的护士。

1.2 研究方法

1.2.1 研究工具（1）一般资料调查表。由研究者自行设计，包括性别、年龄、学历、婚姻状况、工作年限等。（2）护士创新行为量表（NIBS）。由包玲等[4]在参考Scott开发的创新行为量表后编制，分为产生想法、取得支持和实现想法3个维度10个条目。……