王红联

[摘 要]随着时代的变迁，人们的生活方式和工作方式都发生了变化，尤其是互联网技术的到来，让各个行业的运营方式得到了革新换面。如今，大部分企业为了更好地发挥人的优势，使其不断为企业创造利益，逐渐引入了互联网技术，优化了人力资源管理模式，但是依然存在许多亟待解决的问题。文章通过介绍互联网技术在人力资源管理中的作用，分析当前企业人力资源管理模式存在的问题，研究新形势下人力资源管理模式转变的策略。

[关键词]互联网技术;人力资源管理;员工培训

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.25.193

互联网技术是社会发展到一定阶段的产物，以其独特的功能加速了社会进步的脚步，让人们充分感受到了科学技术的无限魅力。纵观互联网技术为人们所带来的种种福利，主要表现在工作方面，如企业人力资源管理模式摒弃了传统管理的弊端，以崭新的管理视角实现了现代企业人力资源管理的变革。当然，在互联网技术的推动下，企业人力资源管理效果有了明显的提升，但是仍然没有将基于互联网技术的人力资源管理质量发挥到极致。究其原因，当前部分企业在这方面的人力资源管理模式不够科学，存在的弊端依然十分明显，这一切都阻碍了企业人力资源管理信息化的发展。鉴于此，文章着重探讨基于互联网技术的人力资源管理模式，以便对相关人员有所帮助。

1 互联网技术在人力资源管理中的作用

1.1 为企业提供新型管理思维