王卓

摘 要：5G技术具有超高流量密度、超高连接数密度、超高移动性、超高用户体验速率、低时延高可靠等特性，能够促进智慧教育、人工智能、人力资源管理等方面应用和发展，还可开展科研、学习、企业管理和会议等多项业务，我国已将“互联网”明确列入2050年国家信息产业路线图，大数据技术依托5G技术的发展，对企业人力资源管理带来了新的机遇和挑战，要求人力资源管理工作要适应现代社会环境，不断完善和改革工作方式与内容。现阶段，企业人力资源管理存在未能充分认识大数据、应用能力较差、未进行综合规划与明确优化细则、未建立优秀的专业人才队伍三方面问题，人力资源管理作为企业发展的重要内容，需要在大数据时代下依托5G网络技术不断的改革和创新，寻找符合时代的企业战略发展的路径，借助互联网大数据不断地提高企业的人力管理能力，从而提升企业的经济效益，使企业根据战略目标走向可持续发展道路。本文中对5G网络大数据时代下企业人力资源管理创新发展途径进行分析，旨在为提高企业的核心竞争力提供可靠的理论依据。

关键词：大数据;企业;人力资源

1 大数据在人力资源管理的应用及优势

1.1 大数据概念

2019 年 6 月 6 日，工信部向中国移动等四家电信运营企业发放了第五代移动通信网络5G 商用牌照，中国进入了 5G 元年，大数据应用到了社会中很多行业，是除人力资本、物质资产外的又一项生产要素。……