孟海龙

摘 要：随着我国“一带一路”倡议开展以来，“一带一路”倡议为我国和沿路合作国家的企业提供了许多的机遇，但由于国家文化背景的不同，企业在合作与运营的过程中难以避免会遇到文化冲突或文化误解，跨文化沟通已经成为跨国企业和合资企业面临的重要挑战。本文将通过对跨文化沟通在企业经营中的表现形式、跨文化沟通中遇到的问题及影响因素进行分析，并相应提出完善对策，旨在为企业跨文化沟通提供一些新的思路。

关键词：“一带一路”;跨文化沟通;策略

企业文化是企业的核心，企业的发展更是离不开企业文化。随着我国“一带一路”倡议的提出，企业的跨文化交流已然成为一种促进企业发展的新型现代化模式。

企业间的跨文化交流不仅可以使“一帶一路”中的其他企业在进行文化的交互与沟通时受益，另一方面也有利于我国的企业“走出去”，融入经济全球化的新局面。然而，由于企业之间的跨文化沟通开展的时间相对较晚，亦无形成成熟有效的交流模式，随着合作的不断加深，也逐渐出现了许多难点。对此，我国企业可以在发展本民族的文化的同时，对于外来企业的文化采取“取其精华，去其糟粕”的手段，从而建设有利于双方合作共赢的新型市场。

1 理论概述

1.1 “一带一路”倡议

“一带一路”倡议是我国与周边相关国家合作成立的区域合作平台。在古代丝绸之路的背景下，积极和沿线的国家发展经济共赢的关系，共同打造相互信任、经济相互融合、文化相互包容的利益、责任和人类命运共同体。……