孙瑶

摘要：建筑工程企业施工管理人员和专业技术人员的素质、能力高低会直接影响工程建设的整体质量和企业的社会形象，而员工培训作为建筑施工企业提高员工能力素质的一个重要途径，在现代建筑企业发展中起着关键作用。为确保建筑施工企业得以稳定发展，本文就围绕建筑施工企业员工内部培训存在的问题和对策展开针对性研究。

关键词：建筑施工企业;员工内部培训;培训方式

1.建筑施工企业员工内部培训存在的问题

1.1员工内部培训需求缺乏针对性

就目前来看，大多数的施工企业的内部培训缺乏针对性，存在着一些比较不合理的管理制度和系统性的培训方案。建筑施工企业每个工作岗位的工作内容和岗位职责是不一样的一些建筑施工企业没有认识到培训需求分析的重要性，无法对员工的培训需求进行调查和分析，导致培训需求缺乏针对性，导致工作人员缺乏工作的动力，难以调动其积极性。

1.2缺乏对员工内部培训的重视

一些建筑施工企业缺乏对内部培训工作的重视，大多数都是选择各个部门比较优秀的员工来作为培训师，缺乏深层次的理论知识和专业性，仍然采用单一的培训方式，员工实际工作经验的实践环节不足，参与员工培训的人不能进行互动交流和讨论，降低了建筑施工企业内部培训效果。其次，内部培训时间大多集中在员工的休息时间或者是周末来进行，给员工的正常休息带来了一定的干扰，降低了员工参与内部培训的积极性，甚至产生不满情绪。……