梁永梅

摘要：预算绩效管理作为行政事业单位中的重要组成部分，对于单位内部的许多事宜起着至关重要的决策作用，也是保证整个行政机构能够正常运转的基础。在2018年9月初开始，国务院已经根据我国颁布《关于全面实施预算绩效管理的意见》，将预算绩效管理放在了首要位置进行看待。但从现阶段的实际情况来看，我国行政事业单位预算绩效管理中仍存在很多的问题没有得到解决，还需要对其进行进一步的完善与改进。为此，本文从行政事业单位预算绩效管理的作用出发，针对目前行政事业单位预算绩效管理中存在的常见问题进行了分析，并针提出了相应的管理措施，仅供参考。

关键词：行政事业单位;预算绩效管理;问题与措施

预算绩效管理是现阶段财务管理发展的必然产物，最初的财务管理主要是为了维护人们的基本正常生活需求而展开构建的，绩效管理的出现对财务管理的内容进行了进一步的完善，最大程度的提升了财务管理人员地位和财务管理的价值。在此，行政事业单位工作人员要想做好自身的绩效管理工作，其内部的专家与财务人员就不断对其绩效管理相关方面的内容进行深层次的探索，从而推动绩效管理的进一步发展。

一、行政事业单位预算绩效管理的作用

行政事业单位开展预算绩效管理工作可以使事业单位内部的预算管理工作内容更加的科学化和精细化[1]。通过对国内一些行政事业单位的预算绩效管理工作绩效分析，部分事业单位在其预算绩效管理方面的实施办法精确度还不够高，且科学化的管理意识没有充分的体现出来，距离科学化、精细化的管理目标还有很长的一段路要走。……