黄群家

摘 要：本文立足于女性高管个体的独特性，针对女性管理者对公司R&D投入的意义进行了研究，并提出了更合适的公司选拔任期、教育环境，来让女性融入领导层并促进人力资源开发，将女性高级管理人员的价值最大程度地发挥出来，为推动公司R&D投入提出建设性的意见。

关键词：女性高管;企业R&D投入;任期;学历;年龄

中图分类号：F24     文献标识码：A      doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.26.024

《國家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》重点指出，以2020年为一个节点，科学技术进步在中国经济增长中的比重将从39%增加到超过60%，研究投资在GDP中所占比例增加到2.5%，这是我国创新型国家的战略目标的实现。创新是社会进步的根本，人力资源是发展的首位。公司对技术创新充满热情，但是如果没有人力资源的支持，他们便无法达到最终目标。高管队伍是公司的核心力量，掌握着公司经济命脉，努力推动公司发展并做出战略性的措施。国家统计局于2017年出台的《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》统计反映出了近年来我国女性的受教育能力和职业发展得到了更深入的改善。更多的女性开始步入职场，还有一些女性克服各种障碍进入了公司管理层，成为了解公司经济生活道路和未来发展方向的关键决策者，这意味着我国女性在工作中取得了相对突出的成绩。女性加入高级管理层，其思考问题的角度和情感喜好自然不同于男性管理人员，由于经济社会的飞速发展，女性管理者开始在公司管理和运营的各个环节中占据着不可替代的位置，成了社会人才体系中的关键动力来源，同时也为经济发展和公司研发方面的投资做出贡献。……