李玫 张钰

摘 要：从国有企业的发展历程来看，国有企业的党建工作创新是国有企业应对时代发展、社会变革的必然选择，是企业发展的强大动力源泉。然而，在现阶段，国有企业的党建工作还存在着一些不完善的地方，比如部分党员干部素质不过硬、存在体制制度束缚、企业党建工作影响力较小等。鉴于存在的这些问题，研究提出了相应的创新性对策，比如加强思想理论创新、加强机制体制创新、加强数字化建设等，希望能够为新时代国有企业的党建创新工作带来一定的参考价值。

关键词：国有企业;党建工作;创新

中图分类号：F2 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.30.005

0 引言

国有企业是国民经济的支柱性企业，国有企业的党组织可以对企业的政治发展起到引领作用，在国有企业中建立党组织是对国民经济健康发展的重要保障，是对国民经济负责的行为。国有企业党的建设工作一直要都在强调创新发展的思想，并且在这一思想的指导下，国有企业也取得了相应的发展成效。但是随着当前市场竞争的日益激烈，国有企业必须大力发展企业机制体制创新，加强党建工作创新，通过观念创新、机制体制创新、制度创新、数字化建设等方式解决企业在发展中所面临的一系列挑战。基于此，本文深刻剖析了党建工作在国有企业发展过程中的重要作用，提出新时代下国有企业党建工作创新存在的一些难题，最后，提出相應的管理手段，帮助国有企业克服重重难关，帮助国有企业进一步发展壮大。……