朱 艳 宋瑰琦 程恩荷 丁 慧

隐性缺勤(presenteeism)又称健康生产力受损、健康相关工作效率低下，其描述了员工在生病时仍坚持上班，导致工作效率下降的一种行为或现象[1]。90年代中期，此概念被迅速引入到与健康相关的报道中，随后又被引入企业管理领域的相关生产力报道中[2-3]。国外研究[4-6]提示,在医疗卫生部门中隐性缺勤现象较为普遍，而在护士群体中隐性缺勤现象尤为突出，且与小型或中型医院相比， 大型公立医院的护士有着更高隐性缺勤发生率。据报道[7]，护士的隐性缺勤与患者的跌倒、用药错误等护理不良事件发生率增加和护理质量降低密切相关。我国针对护理人员隐性缺勤的研究十分缺乏，仅有的少量研究中，其研究对象也主要局限于某科室护士，缺乏从整体视角的研究报告。因此，本研究旨在通过调查安徽省三级医院护士隐性缺勤现状，并分析其影响因素，为制订预防及改善隐性缺勤相关对策提供依据。

1 对象与方法

1.1 研究对象

安徽省护理质量控制中心采用方便抽样法于2019年10-11月选取安徽省46所三级医院的护士进行调查。纳入标准：注册并持有护士执业资格证书；从事护理工作时间≥1年；知情同意，自愿参与本研究。排除标准：处于妊娠期或哺乳期；调查期间在外院进修的护理人员或正在休产假、病假、事假的护理人员。

1.2 测量工具

1.2.1 一般情况调查表

由研究者自行设计，内容包括调查对象的性别、年龄、职称、婚姻状况、学历、工作聘用形式、有无子女、平均每个月的夜班情况等方面。……