杨媛媛 罗淼

[摘           要]  贵州地处我国西南部，经济发展受地域的限制，不像沿海发达地区那样是人才的集聚中心。校企合作是未来满足企业人才需求的主要途径，而双方在培养与用人衔接上存在不通畅、不高效的问题。通过分析各方存在的问题及对策，营造一个更加健康蓬勃的人才培养与用人环境，以满足日益发展的地区经济中人才的供给。

[关    键   词]  高职院校;人才培养;企业用人;有效衔接;优化策略

[中图分类号]  G717                   [文献标志码]  A                      [文章编号]  2096-0603（2021）32-0104-02

贵州经济在我国内陆省份中比较滞后，发展上面临很多问题，而企业是实现地区经济增长的重要组成部分，人才是实现企业发展的必要条件，校企合作是解决企业用人需求的重要途径之一，也是改善地区经济情况的举措之一，高职院校与企业之间的供需衔接凸显其重要性。根据贵州企业现状和高校人才培养现状，本文对校企合作存在的问题进行剖析，找到校企人才供需衔接的症结所在。

一、贵州高职院校人才培养与企业用人现状分析

（一）企业用人现状分析

截至2019年，贵州企业达95万余家，这些企业提供了大量的就业岗位，对人才有较大需求，且总是处于供不应求状态。随着经济增长、产业升级，企业的数量和规模都在变化，对人才的需求也更急迫。但是企业方面却难寻、难留人才，这种现象在全省的企业中普遍存在。究其原因，有以下几个方面：首先，部分企业的管理理念制约了企业的人力资源管理机制，很多企业不重视人力资源管理，重物轻人，认为其见效慢，短时间不能对企业有较大帮助，因此忽略人力资源建设和精益化，导致人才梯队建设处于较低水平。……