周英

摘要：随着社会不断发展，我国乡镇事业单位职能与工作任务不断增多，需要为乡镇人民创造更多的经济利益，促进乡镇经济水平得到提升。这也使得乡镇事业单位对部门人力资源管理加强了重视程度，由于事業单位在发展中需要人才的加入，而人力资源管理能够为单位获取更多的优质人才，不过当前乡镇事业单位人力资源管理已经存在着许多问题，未能够对乡镇事业单位的发展提供更多帮助，为此，需要针对其问题提出相关的对策，以此发挥出人力资源管理的作用，促进乡镇事业单位进一步发展。

关键词：乡镇事业单位;人力资源管理;问题;对策

人才作为单位发展的第一生产力，对事业单位的管理工作效率提升有着巨大帮助，同时对事业单位工作实施质量也有着重要关系，因此，需要对人力资源管理所发挥出的作用加以重视，对人力资源管理中所存在的工作问题进行具体化分析，并做出相应总结，找出问题的所在，从而提出相应的对策，以此来促进乡镇事业单位工作人员的工作态度，从而更好地为社会提供服务，更好地服务于人民。

1 乡镇事业单位人力资源管理重要性分析

（1）事业单位人力资源管理的有效落实，能够帮助乡镇事业单位提高市场竞争力，人才是市场竞争的重要组成部分，在乡镇事业单位内部中，所具备的各项业务高端人才数量相对较多，只要有效发挥出人才的作用，就能够帮助事业单位积极参与到市场竞争当中。……