2020年高校毕业生将达到874万，在新冠疫情冲击下，高校毕业生的就业形势更加严峻。国家在大学生就业政策方面出台了一系列保障措施和相关激励政策，高校也积极配合，不断寻求毕业生就业难的原因。通过调查发现：大学生本身就业能力的强弱是影响能否顺利就业的根本原因，如何提升大学生就业能力才是破解大学生就业难题的关键所在。本文从基于现代信息化企业需求角度，与高校一同发挥协同效应，通过开展就业培训，为提高毕业生就业能力提出可行性建议。

一、满足大学生职前培训需求时存在的问题

（一）高校就业指导中存在的问题

第一，学生毕业前的临时培训。目前，大部分高校在就业培训时只针对毕业生，由于没有做好之前的就业培训工作，导致大学生们面临就业难、就业迷茫的问题，只进行形式上的培训工作远远不能满足大学生们就业的基本需求。

第二，就业指导缺乏内容。高校在进行大学生就业培训时，并没有进行系统化的培训，只是为大学生们提供相应的就业信息。通过短期培训来提高大学生们的就业技巧，远远不能真正保障大学生们在职场上站稳脚跟，过于简单的就业培训远远无法达到真实的效果。

第三，当代大学生自身素质低。首先，大学生对自己的认识不到位，找工作时不能很好的确定自己的位置。其次，自身的素质较低，缺少相关经验，没有满足用人单位的需要。

第四，在就业地区、部门的选择上失衡。……