庞伟

摘要：在企业长远发展中，全面发挥政治思想工作职能至关重要。企业要想在激烈的竞争环境中长远生存发展，要注重创新思想政治工作管理方式、管理方法、工作路径，全面提升员工工作积极性。基于企业政工管理方式创新，有助于强化企业经营管理水平，为企业发展创造更高价值。在企业全新的发展环境中，要注重发挥政治思想工作在企业发展中的重要作用。突出员工主观能动性，创新政工管理方式，更好地统一思想，推动队伍建设，保障企业员工思想与认识全面优化。

关键词：企业;政工;管理方式;创新路径

新形势下企业政工管理活动稳定开展对企业员工思想状态、员工干部队伍建设成效具有较大影响，对企业健康持久发展会产生较大影响。当前经济全球化发展进程逐步加快，与世界各领域的交流逐步增多。广大员工面对的诱惑与思想挑战增多，个人思想容易受到侵蚀。在日趋激烈的市场竞争环境中，企业要注重创新政工管理方式，稳定干部职工队伍建设，增强政工队伍发展凝聚力，为企业发展创造更高的发展效益，适应新时期市场环境竞争要求。

一、新形势下企业政工管理方式创新应坚持的原则概述

在新形势下，企业全面创新政工管理方式要注重遵循解放员工思想的基本原则。企业员工个人思想不受束缚，思想得到解放才能激发劳动积极性、劳动创造性，有助于强化工作责任感，便于提升工作效率与工作质量。企业政工人员在思想政治工作管理中要注重解放思想，积极创新，实现企业长远可持续发展。企业政工人员在参与政工管理活动中要注重树立终身学习理念，时刻保持良好的学习思想、学习理念，能提升创新发展能力。政工管理人员要确立创新发展能力，以此为基本原则实现思想政治工作管理方式全面创新，通过定期参加培训活动来提升个人知识储备能力。关注各项政策、时事新闻等，从中积极整合经验与反思思想，总结适应企业发展的新理念[1]。

二、企业政工管理方式创新的必要性

近年来我国诸多企业均实施了全面改革创新，以此来适应新时代社会发展需求。当前全面创新企业政工管理方式是有效深化企业改革的重要选择，通过选取科学化、先进的政工管理方式才能有效实现企业改革发展。企业政工管理方式全面创新有助于实现企业其他方面高效化管理，便于解放广大职工思想，建立稳定和谐的发展环境。企业政工管理人员在创新政工管理方式基础上，要注重渗透更多新思想，有助于实现企业现代化建设。基于高效的政工管理活动组织开展，有助于提升政工队伍建设稳定性，适应企业发展要求。依照现有的社会发展形势，结合企业已有的战略方针，积极探求更为先进的管理方式。这样才能保障企业适应时代发展步伐，在激烈的市场环境中保持良好的竞争力[2]。

三、新形势下企业政工管理方式创新路径探究

（一）强化企业在政工管理方面的认识，强化思想建设

在新时期企业政工管理创新中实现思想意识全面创新对管理活动创新发展具有重要推动作用，因此企业要注重强化政工管理创新化发展认识。积极学习更多新理念，全面打破传统发展观念，革新原有的管理模式，分析传统管理模式中存有的各项问题。规范化选取更多科学化、新颖度较高的管理方法，保障企业政工管理活动能顺应时代发展趋势。企业对政工管理方式集中创新主要是目标是实现企业稳定、和谐发展，对员工思想集中更新，规范化排除诸多负面思想，保障企业始终处于积极健康的发展环境中。为了对员工思想问题有效控制，提升政工管理成效。企业管理部门在制定多项发展规划过程中要认识到思想政治建设发展的重要价值，对政工管理有效组织与规范化部署。在全新的经济形势中要注重强化理论学习，掌握国家多项政策与法律法规拟定情况，做好多项政策、法律宣传教育，积极营造更和谐的工作环境[3]。

政工管理涉及到诸多方面工作，管理人员要对当下企业发展实际情况深入分析。对传统管理理念集中创新，激发职工工作参与积极性，提升员工责任意识。在企业管理理念创新中，能实现企业工作活动高效化发展。企业要注重对原有的政工管理内容合理优化，保持发展眼光整合政工管理活动中存有的多项问题。确保政工管理活动组织开展适应时代发展潮流、满足企业发展需求，发挥政工管理应有职能。

（二）提升企业政工管理人员综合素质，完善政工管理体制

全面实现企业政工管理活动有效创新，要注重强化专业人才队伍建设。企业要提高政工管理人才队伍建设，引入更多高素质人才，建造专业化程度较高的政工管理队伍，为政工管理活动高效化开展提供动力。企业还要注重对政工人员专业化理论知识与工作方式进行教育培训，提升政工人员专业素质与理论能力，能认识政工工作开展重要价值。在工作模式、工作方法、工作内容层面上进行创新，提升政治思想工作开展动力，强化企业发展软实力，实现企业多领域稳定发展。此外，在政工管理工作创新中还要重点创新原有的政工管理体制。对时代发展现状以及经济发展需求进行分析，在政工管理体制创新中要注重优化原有的管理体制，以此来强化政治工作成效。便于提升企业运营发展效率，实现企业长远稳定发展[4]。

（三）合理运用信息科技化手段，结合员工实际现状开展工作

企业管理部门要注重集中整合各类先进的科技措施，全面推动党务管理信息化发展建设，提升企业政工管理综合质量与整体效率。对企业发展需求以及政工管理要求进行分析，合理选取适应企业发展的政工管理应用软件，实现政工工作移动化、信息化发展，便于广大员工积极工作与学习，促使企业内部员工能密切互动交流。有助于政工管理部门及时掌握广大员工思想动态，在企业与员工之间搭建科学化的沟通渠道，这样能提升政工工作便捷性、科学性、实效性，实现企业政工管理全面发展[5]。新形勢下信息化发展是各行业发展的重要趋势，企业政工管理活动实施中要注重以现代化信息平台为重要依托，基于网课、网络讲堂形式引导广大员工参与到理论学习中，有效丰富学习内容，提升员工参与积极性。定期组织开展形式多样的交流会、座谈会，提升人员交流沟通成效。在沟通中能整合多项经验，全面提升企业发展凝聚力。最后，企业政工管理活动组织开展中要与时代发展环境紧密联系，在政工管理中不能脱离了社会发展实际。在各项工作开展中，要注重掌握多项发展战略要求，员工实际需求，拟订完善的工作计划。管理措施不能随意搬套，要确保各项新政策、新理念与日常工作能紧密结合[6]。

结语：

在新形势下，为了全面顺应时代发展要求，企业政工管理活动要注重全面创新，集中优化传统日趋僵化的管理措施。在工作中要注重结合企业发展现状积极创新，摒弃形式主义，积极开展思想理论学习活动。创新原有的管理理念，认识到政工管理重要价值。对现代化信息技术整合应用，构建信息化平台，提升员工工作积极性与综合素质，保障政工管理活动科学化开展。

参考文献：

[1] 赵煜. 新形势下企业政工管理方式的创新路径[J]. 青春岁月，2021（5）：331.

[2] 颉莉娟. 新形势下企业政工管理方式创新探究[J]. 现代企业文化，2021（3）：62-63.

[3] 杨继林. 新形势下企业政工管理方式的创新策略研究[J]. 百科论坛电子杂志，2020（10）：287.

[4] 杨东明. 新时期企业政工管理方式创新思路研究[J]. 魅力中国，2020（27）：28.

[5] 李振兴. 探析新形势下企业政工管理方式创新[J]. 魅力中国，2020（32）：271.

[6] 刘昕. 新时期企业政工管理方式的创新初探[J]. 科学与财富，2020（18）：305.

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