孟庆利

摘要：煤矿企业井下作业是非常核心的工作内容，也是劳动密集型的工种，为切实有效地提升井下作业的整体效率，应该注重科学全面地运用员工绩效考核的方式，深入全面地把握员工绩效考核中存在的问题，积极采用高效且科学的应对措施，全方位提升员工绩效考核的整体成效与质量，整体提升煤矿企业井下作业的工作成效。

关键词：煤矿企业;员工绩效考核;存在问题;应对措施

在煤矿企业的运营发展实践中，井下作业是非常核心的环节。井下作业的效率，井下作业的质量，直接关系着煤矿企业的长效可持续发展，也关系着煤矿企业的正常有序运行。为此，在煤矿企业井下作业的实践过程中，应该注重深入全面地加强员工绩效考核工作，积极依托于高效且科学的措施来提升员工绩效考核的水平与成效，更好地促进煤矿企业的健康有序发展。可以说，员工绩效考核是非常重要的内容，只有真正提升员工绩效考核的质量，才能够真正提升煤矿企业的运营实效，也才能够更好地提升煤矿企业的核心竞争力。[1]

1煤矿企业员工绩效考核存在的问题

在煤矿企业的生产经营过程中，为不断提升广大员工的工作积极性，全方位提升井下作业的生产效率，应该注重深入全面地做好绩效考核工作。只有加强员工绩效考核的管理，不断提升员工绩效考核的成效，应该注重分析员工绩效考核中存在的问题，以便在员工绩效考核的过程中，能够采用高效且科学的方法来予以应对。……