黄丽娟

摘要：近年来，我国经济体系建设也发生了一系列巨变，社会经济的发展也呈现出了一副崭新的形态，其经济发展的结构以及体系也在不断地进行改革调整，这使得我国对于劳动力的需求也发生了改变，现今社会中就有许多的劳动人员就因无法适应社会经济结构的不断转变而面临着失业。企业对人才的需求不断提升，也使劳动者面临着重大的就业压力。本篇文章便分析了现今就业创业培训工作在新常态下容易发生的一些问题，并且依据这些问题提出了相对应的改善措施。

关键词：新常态;就业;创业;培训工作;探讨

前言：就业创业工作是推动地方经济发展的有力支撑，是促进居民收入增长的基础工程，也是落实省党代会提出的聚焦富民目标任务的重要抓手。就业是最大的民生，我国公民的就业问题一直受到了政府的关注，而且近年来针对就业质量以及水平的提升，国家也颁布了许多相关政策。但国内现阶段的就业市场以及创业市场中依然存在着培训工作力度不够，认知不到位等问题的出现。因此，相关机构应当重视起就业创业工作的培训质量，为其提供保障以及大力支持。

一、就业创业培训工作在新常态下容易出现的问题

（一）就业创业的培训认知不够全面

目前大部分地方政府机构并没有意识到就业创业培训工作是能够很好解决目前就业问题的一大良策，甚至会认为就业创业工作是个体的事情，在实际就业创业培训工作相关政策推行之后，并未进行很好的宣传工作和落实。而且现今部分地区还存在着只重视就业创业培训工作的培训人员数量，却忽略了培训质量，而且在就业创业培训工作过程中通常实施的都是相同的举措，不能依据地区的不同，制定出不同的培训政策以及内容。不仅就业创业工作者对相关政策不了解，连机构中相关工作人员也不能针对政策进行很好的分析以及解读，直接导致就业创业培训工作的实施以及执行效果不尽人意[1]。

（二）培训的队伍专业性不强，且不够完善

大多数就业创业培训的指导人员都是大学兼职的讲师，以及机构内相关工作人员临时拼凑出来的。这些培训指导人员通常只对政策内容的表面意思有一定程度的了解，甚至一些指导人员因自身学历的限制，连基础相关理论知识都不具备，这种情况对就业创业培训工作的顺利开展非常不利。针对创业工作培训的指导人员也通常不具备实际创业经验，实际的培训过程中只能讲解一些网络或新闻的实例。

（三）培训管理中的跟踪服务体系不够完善

想要使就业创业培训工作的整体培训质量得到有效提高，不仅要重视起师资能力以及课堂建设的提升，还需要针对就业创业培训的后续跟踪服务体系进行重视，依据就业创业相关人员实际的发展目标进行综合的素质提升，使就业创业相关人员自身的就业创业能力以及技术能力都能够得到有效的增强。目前大多数就业创业培训工作单位并未建立出健全的后续跟踪服务体系，只注重理论知识的传授，忽略了就业创业人员的实践能力培养[2]。

二、就业创业培训工作在新常态下的有效实施措施

（一）加大就业创业培训工作宣传力度

在信息技术发展迅速的现今，就业创业培训工作机构应当充分利用起新媒体的便利，使用信息技术进行宣传，并增加宣传渠道，使宣传效率以及成效更为强劲。具体的宣传方式可以利用微信小程序、公众号，各大短视频网站，电视，报刊等方式，在一些农村地区也可以设立出专门的就业创业培训报名处。而且要针对宣传目标的不同及时调整宣传方式。

（二）针对就业创业培训的方式进行创新

要想让就业创业培训工作的作用能够得到充分发挥，使其最终成效能够令人满意，就应当针对就业创业培训工作的方式进行创新。目前存在的培训方式通常是短期以及长期培训相互结合的培训方式。在实际的就业创业培训工作中，还应当积极运用起信息技术。通过校企合作或企业实习等方式让培训效果更加令人满意，或者可以将观摩教学以及互动教學等多种培训方式融进入实际的教学过程中，使接受培训的人员能够享受到视听兼顾的培训方式。

（三）建立完善的管理体系

政府有关行政部门在实际的培训过程中应当建立起一系列就业创业培训工作的管理制度，明确就业创业培训机构的人员招收标准，完善其中的审查以及监督制度，并且要依据实际的经济市场情况以及就业创业的成功率，评估就业创业培训机构的培训质量。现今，政府在建立机构准入标准体系的同时，也应建立出相应的认定程序。对于一些符合要求以及标准的就业创业培训机构，有关部门应当积极做好机构宣传备案工作，同时政府有关部门要严厉打击未取得准入许可的培训机构。在培训机构的监督管理方面，建立各类培训机构的年检制度，定期检查培训机构内部的基础培训设备以及实际教学条件的状况，并对培训机构内指导人员进行能力验证，确保就业创业培训指导人员的基本知识储备以及素质水平满足培训的要求[3]。

（四）实施精准扶持政策

因地制宜，建立就业创业业培训、项目开发、创业小额担保贷款、减免税收、跟踪扶持于一体的精准创业扶持体系。进一步加大就业创业培训资金投入，完善和提高省级对创业孵化基地建设、高技能人才、合格人才培养等补助资金的形式和比例，将完成工作目标纳入政府考核体系，以此推动各项创业扶持政策落到实处。进一步完善高技能人才奖励激励措施，探索建立高技能人才按等级按月奖励的政策，为技能工人等提供退休保障，在此基础上，将给予一定的补助，以增强高素质人才的荣誉感。

总结：总而言之，在新常态背景下的人们，随着企业单位的用人需求更加严格，其就业的压力以及难度也在逐渐上升。这时就应当重视起就业创业的培训工作，实际培训工作中，应当结合地区的不同，制定出一系列科学合理的培训企划，并以现今就业创业中遇到的问题为出发点，提出相对应的解决措施，制定出相关政策，为其提供有力保障。

参考文献：

[1]徐晨曦. 新常态下大学生就业创业服务体系的建构探讨[J]. 新一代：理论版，2019，000（019）：.253-253.

[2]陈萍. 新常态下创新创业培训的路径选择[J]. 环渤海经济瞭望，2019，.299（08）：25-26.

[3]金洪英，纪媞. 新时代背景下高校创业教育研究——评《新时代背景下大学生职业发展与就业创业研究》[J]. 林产工业，2019，.46;.286（06）：76-76.