张琳

摘要：社会已进入到大数据时代，大数据技术可以为企业的生产、经营、销售、管理等多个环节给予更加可靠的数据支持，它在企业经营管理中拥有着重要地位，与公司的人才储备和人才资源管理具有紧密的关联。因为传统式人力资源管理水平不高，难以合理开发企业内部发展潜力，使用大数据技术持续为企业发展储备专业人才，引进人才，充分运用内部专业人才的意义，所以，对于大数据时代的运用价值，应对于企业经营管理中存在问题做好研究，探究融入技术创新的发展方法。

关键词：大数据时代;企业;人力资源管理;创新

伴随着市场经济的变革和创新，信息科技的发展和运用给公司发展提供了强有力的推动力，尤其是大数据时代的来临，促使很多企业的人力资源管理发生了新的变化。构建大数据平台，可以获取有价值的信息，提高决策水平，优化人力资源绩效管理，推动企业创新和发展。就现在来说，近几年来，伴随着互联网技术和现代信息技术的持续发展，人们的生活也在持续转变，他们的生活水平也在持续提升，给人们的日常生活提供了方便快捷。与此同时，为企业带来方便，提升了众多行业领域的工作效能。尽管大多数企业已经具备了处理大数据的能力，但是对于大数据的人力资源管理方式并不新颖，如果一直采用这种方式，高效的企业项目并不一定能很好地实施。因此，要使企业得以快速发展，公司必须摒弃传统式的人力资源管理模式的弊端，结合企业实际，利用大数据时代的优势，创新人力资源管理理念，完成企业利益最大化和协调发展。……