刘玮琪

摘要：股权激励属于长期激励员工的一种方法，是期权激励的范围。代表着一种委托代理关系，为使员工一直为公司工作并且积极的工作，要让员工在公司具有主人翁意识，股权激励是一种较好的方式。它主要通过授予激励对象一定的股东权益，并具有行权要求，以此减少激励对象和企业的利益冲突，来促进公司长远的发展。本文将对公司股权激励的原因的效果做一个详细的描述。

关键词：股权激励;激励动因;实施效果

股权激励是一种长期性的激励机制，它可以吸引其他优秀的人才，也能留住企业本身优秀的人才，还能激励公司优秀的人才，在职场上非常的常见。随着社会的发展，现代企业有一个非常大的特点——公司的所有权和经营权分离，就是两权分化。

1.研究背景

我国二十世纪九十年代才从西方国家引进了该制度，我国第一家尝试该制度的公司是万科，1993年，他们出台“职员股份计划规范”，因为没有其他公司使用该制度，他们冒着风险去实行了，所以成为了第一家成功的企业。尽管后来国家因为有了一个实例，推出了相关的政策鼓励我国的企业去实行该制度，还是没有企业愿意去实施股权激励政策。因为他们对该方式的研究与了解都不多，并且当时我国还处于企业刚发展阶段，资本市场制度不够完善。

2.选择股权激励的动因

选择股权激励方案，可以提高公司治理水平，激励高管和员工，满足人力资本需求以及身体企业价值。……