张巍

摘 要：社会快速发展的时代背景下，为满足发展需要我国交通工程数量也在不断增多，这使得交通工程施工企业获得了新的发挥机遇。但需要注意的是，现阶段我国交通工程施工企业内部人力资源管理过程却突显出了诸多问题。本文简述了交通工程施工企业人力资源管理的特殊性，并就其现阶段所存在的管理困境进行了深入分析，提出了几点与之相对应的管理对策，希望能够为同行业工作者提供一些帮助。

关键词：交通工程施工企业;人力资源;管理困境;对策

0 引言

时代的发展与进步使得社会对于交通工程的需要也在逐渐增多，这使得交通工程数量中始终保持在持续增长状态，为我国交通工程施工企业注入了新的发展动力。但需要注意的是，现阶段的交通工程施工企业受时代影响因素较多，社会大环境与传统观念的影响使得交通工程施工企业人力资源管理困境突显的较为明显，不仅高精尖人才数量较少且员工流失量较大，从整体来看新员工职业寿命不断缩减的态势愈发明显，招聘渠道上局限性过大，对企业的自身发展造成了极为不利的影响。因此，准确定位企业内部人力资源管理问题，并制定与之对应的问题解决方案具有极为重要的现实意义。

1 交通工程施工企业在人力资源管理层面面临的主要困境

时代的发展与进步在为施工企业提供更多发展机遇的同时，也使得其人力资源管理层面表现出了极易受到内外部不确定因素影响的特征，人力资源管理上面临着较多问题。……