吴慧洁

摘要：伴随着我国社会政治经济的稳步提升，科技水平在不断攀升，我国各大领域企业也在蓬勃发展，规模不断壮大。在我国企业发展过程之中，职工教育培训的管理和创新作为促进企业进步的手段，变动尤为重要，有效提高职工教育培训管理和创新的效率，可以保障我国职工教育培训可以发挥到最大价值，促进企业经济效益的发展，达到壮大企业规模的目的。因此本文关注到我国新形势下，职工教育培训创新与管理的现状，并针对存在的问题进行分析与探讨，以其能够提出较为有效的策略，促进我国职工教育培训的方式更好的创新与管理，促进我国职工教育价值最优化体现。

关键词：新形势，职工培训，管理，教育，创新对策

前言：

随着经济全球化的深入，企业之间人才竞争越发激烈。企业管理者为了提升企业自身的经济效益，逐渐加大了对于职工教育的关注力度，同时加大了资金投入，注重对于职工教育的培训学习，以其能够满足市场需求。我国传统的职工教育在一定程度上存在较多的历史，无法进行培优价值最大化体现，因此需要对于传统的职工教育培训进行创新与管理，以期能够提升相应的综合素质，应对现在人才市场中的有效竞争，促进企业的经济发展。

一、分析职工教育培训工作存在的问题

①班组管理较为松散

笔者通过调查了解到，我国职工教育培训主要是由班组形式来进行统一管理，并且通过车间主任对工人进行管理工作，所以我国职工教育培训的主要管理内容就是进行班组管理，但是据调查了解到我国职工来源较为混杂，且时间观念、纪律观念等概念不强。……