赵志宏

摘要：当今，随着我国经济的飞速发展，企业制度的改革发展，工会的职能和地位也在悄然发生着变化。在企业管理制度中，必须对目前的工会工作开展形式进行重新审视，分析和研究工会的职能发展方向，并对工会制度进行充分的改造和创新，使工会在新的形势下依然能够发挥其应有的价值和作用，促进国有企业相关管理方式有效转型和发展。

关键词：新时代;国有企业;工会助力;企业高质量;发展

引言

工会对国有企业发展有着积极的作用。近年来，国有企业改革不断向纵深发展，取得了显著的成效。但也应该看到，在深化改革过程中，有些国有企业的工会组织发展慢、工会服务管理效能得不到发挥的问题仍然没有得到很好的解决，这无疑阻碍了国企改革步伐。为此，广大国有企业必须要提高对工会工作的重视，制定有效的措施来不断提高工会的服务管理效能，只有这样才能够实现国企工会组织的良好发展，才能促进国有企业的健康持久发展。

1国有企业工会助力企业高质量发展的重要性

1.1助力企业高质量发展是国有企业工会履行职责的需要

《中国工会章程》规定，工会组织的基本职责是维护职工合法权益，竭诚服务职工群众。尽最大能力维护职工合法权益，为职工提供普惠性、精准性、常态性服务，是国有企业工会的职责所在。只有做好维权服务的各项工作，让职工有更多的获得感、安全感和满足感，国有企业工会才能真正成为职工信赖的“娘家人”，才能将全体职工拧成一股绳，共同为企业高质量发展出力。国有企业工会在履行维权服务基本职责时，要坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，只有企业发展了，才能更好地保障职工的合法权益，也才能给职工提供更多、更优的服务。

1.2助力高质量发展是国有企业工会增强活力的需要

随着国有企业用工方式的变化，职工利益群体不断分化，在职工思想多元化、诉求多样化的背景下，国有企业工会必须切实增强政治性、先进性、群众性，通过增强自身活力，真正承担起引导职工听党话、跟党走的重大政治责任，在维护职工权益、服务职工的实践中体现新价值、展现新作为。同时，国有企业工会增强自身活力也需要借助企业的发展，只有当企业的生产经营进入了良性循环，国有企业工会才能拥有较为充分的人力、物力、财力等方面的资源，也才能更好地发挥工会组织的作用。

2国有企业工会助力企业高质量发展的措施

2.1积极转变工会工作的意识

国有企业在发展的过程中，应当逐步正视起工会工作的重要性，深刻认识到其在组织生产、维持稳定、权益保障等方面发挥的关键性作用，在此基础上，有针对性地开展相关工作，逐步促进工会工作制度的健全与完善。同时强化工会工作人员的教育引导，逐步打破其思想误区，使得相关工作人员在形成现代化工会工作观念的同时，逐步掌握新的工会工作方法，熟悉各类工会政策法规，实现工作能力的提升、工会服务水平的增强。

2.2规范工作流程，增强工会的管理能力

随着企业的不断发展，涉及职工和企业间的问题越来越多，矛盾越来越大，就需要企业工会不断地从中协调，化解员工和企业之间的矛盾。除此之外，员工在签署劳务合同时也需要企业工会从中指导，企业工会的工作会越来越繁重，对工会管理人员的工作能力要求也就越来越高。面对新形势的发展，需要工会不断规范工作流程，增强专业管理能力，更好地履行其权利和义务。

2.3创新工会工作方法，增强工会工作活力

当前，为了增加工会组织的活力，可以采取以下方法来对工会工作进行创新：第一，国有企业应该树立前瞻性眼光。为了避免在工作中处于被动局面，工会应该与时俱进、紧跟时代潮流，科学利用好传统文化中的精华，并真正意识到工会工作的重要性。第二，国有企业应该调整工作重点。不同企业运行中存在的问题不同，企业应结合自身实际情况对工作机制进行调整，以达到更有利于全面推进职工的技术创新工作。第三，工会组织应该推进数字化办公的实施。随着时代发展，利用大數据、多媒体技术更利于组织工作的开展，多样的网络平台可以更好地为职工提供维权、咨询以及业务办理等服务，也方便了其对于新行政策的学习。同时，组织可以跟进微信公众号、移动客户端等的申请，同时实施线上和线下工作，以此来精确地向用户提供实时信息，起到工会自身的舆论引导作用。第四，工会组织可以将职工服务中心的建设提上日程。民为治国之本，同样的，职工是企业重要的组成分子，通过对职工权益的保障，让职工享受便捷的服务，增强职工的归属感，从而增加企业的凝聚力。

2.4着力提升制度优势的转化能力

在宏观层面，国有企业工会要代表职工积极参与制定涉及职工利益的政策，与政府、企业等方面深入协商，反映职工的利益诉求，切实保障好职工权益;在中观层面，要推动企业普遍建立职工代表大会制度，确保职工的参与权、知情权和话语权;在微观层面，工会代表劳动者与企业通过平等协商，依法订立集体合同，使集体协商制度真正发挥普惠维权的作用。在规范各种工作制度的同时，国有企业工会还需在制度执行力上下功夫，将制度优势转化为治理效能，促进企业和职工共同发展。一是积极争取党政支持，主动请示、主动作为、主动服务，在源头上参与企业关于职工切身利益相关政策的制定和完善;二是积极吸纳职工参与企业的制度建设，激发职工的积极性，提高制度的精细化和可操作性，引导广大职工遵守制度、贯彻制度，促进制度落地见效。

结语

国有企业工会工作的改进与加强，无疑增强了新时期工会对于企业职工的服务能力，使得工会工作人员在开展相关业务的过程中，能够用新思路、新方法，扎实推进国有企业工会工作的有序开展，不断增强工会工作的灵活性、实效性，形成全新的工会工作机制，实现各项制度的建立与健全。

参考文献

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