赵洁丽　陈笑笑

摘要：现阶段中国的经济正以迅猛的速度发展着，而经济全球化的发展趋势一直影响着我国市场经济，在此背景下我国的经济市场也影响着我国许多行业的行情和企业的发展，与此同时国有企业在国民经济和社会生活中的地位发生了很大的变化。社会主义市场经济体制的建立和国有企业管理体制改革的深化，给国有企业的发展带来了蓬勃生机，国企正逐步向现代企业制度转化，在社会经济的发展中发挥着重要的作用。但是国有企业也存在着一定的限制条件，企业干部管理体制中存在一些问题，对国有企业的发展产生了一定的影响。所以，本文对国有企业干部管理体制中存在的问题和对改革策略进行了分析，对今后国有企业的发展做了一定的规划。

关键词：国有企业;干部管理;体系;分析

在国家经济水平不断提升以及国有企业进行改革的背景下，国有企业的规模不断扩大，也提高了国有企业盈利的能力。由于国有企业的不断完善，当前的经济市场的需求和传统的企业干部人事管理体制负隅顽抗，使得国有企业干部人事综合素质还不太高，这就影响了国有企业未来的发展。如今党中央要求的国企改革，是要创新干部的管理体制机制，因此，国有企业要创新干部人事管理体制，对企业干部管理体制所存在的问题进行深入的掌握和分析，找到合理的、有效的方法来进行改革，以此推动国有企业稳定的发展。……