周敏

摘要：着眼于新形势下，应重视基层党组织建设，使其发挥政治引领与工作保障作用，向企事业单位职工及时、准确传达党政、新主张与中央会议精神，提高他们的思想认识与政治觉悟。从而，建立四个自信，形成四个意识，以便助力党夯实执政根基，显著提升基层党组织号召力、凝聚力。为此，需配备一支政治素养、自我修养及学习能力均较强的党务人才队伍。在此，笔者结合自身工作实践经验，浅议提升党务工作者基本业务素质的有效措施。

关键词：提升;党务工作者;基本;业务素质

引言：十九大强调“把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒[1]”。新时期，伴随党风廉政建设工作与反腐斗争纵深推进，为了抓落实、强基础，应关注基层党建工作开展，促进党务工作高水平开展，提升党务人员的综合素养。只有查找工作弱项，及时补短板，使党务工作者具有良好的基本业务素质，才能做好思政建设，密切与群众职工间的联系，增强企事业单位的凝聚力。

一、提升党务工作者的基本业务素质的必要性

促进企事业单位各项工作稳健开展，应做好内控管理工作。其中，党务工作开展水平高低，将直接影响各项工作的落实，关系着党组织的形象。现阶段，因部分企事业单位对党务工作开展重视度不足，还存在着工作机制不够健全、工作人员基本业务素质欠佳、党务工作开展方式较为单一的问题。

促进党务工作者形成良好的业务素质，有助于提高他们的自我修养、专业素养、思想觉悟以及工作能力等，并做好人才储备工作;培养党务工作者的学习意识，密切党建工作与企业人资、行政、生产、运营或事业单位业务办理之间的联系;进行统筹规划，发挥工作人员主观能动性，构建作风优良、纪律严明、敢于创新、专业水平较高的党务人才团队。从而，使其善用新方法，引入新理念，化解工作问题，融入到群众之中，强化党组织的政治功能，了解职工思想动态，激活党组织的活力，使其具有向心力。

二、提升党务工作者的基本业务素质有效策略

（一）不懈努力，厚积薄发

基层党组织工作开展重要性不言而喻。只有具有一只专业精干、爱岗敬业的党务工作队伍，提升工作者基本业务素质，明确工作要求，及时宣传党的各项主张，高效、精准贯彻党的决定，提升自身领导力，团结广大群众职工，才能实现强基础，做好党组织建设工作。提高党务工作者的基本业务素质，需要其提升工作认识，感受到自身所肩负的使命重大，永葆初心，用饱满的热情、务实作风对待工作，保持一往无前的工作干劲与进取心。这便需要使企事业单位领导提高对党务工作的支持，认识到其工作的重要性与特殊性。

同时，党务人员不会像生产、研发、营销等人员那般，能够为企业创造直接的利润，其似乎很少有“高光”时刻。但是做好党建、思政、组织、制度建设与纪律建设，优化资源配置，促进统筹部署，将产生春风化雨的功效，激发职工的赶紧。为进一步突出思政功能，提升党务工作者的基本业务素质，需开展“两学一做”，使其提升自我修养，坚定四个自信，形成四个意识。在不断提高自我要求中，让他们具有奉献精神，形成工作使命感。由此可见，提升党务工作者的基本業务素养，需持续发力、多措并举，使其厚积薄发，激活基层党组织细胞活力，让其更具凝聚力。

（二）做好选拔，注重培养

为了提升党务工作者基本素质，使其具有组织力与执行力，让他们在新时代成就新梦想，展现新作为，还应做好人才的选拔，优化组织架构，并做好对党务人才的继续培养。比如：可搭建云平台，进行党史教育、理论学习，使党务工作者具有坚定的政治信仰，进行深入钻研，形成反思意识。并且，需做好对人才的选拔工作，既注重对已有人才的培养，还应及时纳新，引入专职、高水平党务工作者。

在优化组织结构中，提升党务工作者的“五力”，提升他们的基本业务素质。具体表现在：应使其在推进党务工作中，捋清重点、明辨是非，具有优秀的眼力;让党务工作者保持理性思维，将先进理论融、党的方针政策等融入到实践之中，具有善于判断的脑力;能够走进职工，展开思政工作，普及党政知识，具有勇攀高峰的脚力;文笔过硬、思维清晰，组好资料整合与先进思想的推广，具有良好的笔力;在工作中大有作为，耐心细致、锤炼自我，具有定力。

（三）创新方式，聚焦实践

进一步提升党务工作者的基本素质，还需在融媒体视域下，加强对信息技术的应用。比如：可创新与职工联系的方式，打破思政工作单一性，使党务工作人员躬身实践。进而，促进他们的知行合一，培养其服务意识，使党务工作开展方式更多样，内容更丰富。

如此一来，也有助于密切理论与实践的关系，让党务工作者具有良好的综合素养，使其能够立足工作实际，解决主要工作问题。在复杂的工作环境中，使党建工作更具有效性、创新性与精准性，开辟新的工作路径。

（四）展现作为，全面评价

培养党务工作者综合素养，还应建立综合考评机制。

一来，高效落实上级党组织工作指示，并需结合自身单位或企业的工作特点，进行灵活的适度调整，建立奖惩绩效考核指标，避免党务工作流于表面;二来，应促进党务工作人员的履职尽责，使其严格要求自己，并加强各方的有效监督;最后，还应展开阶段性评价，促进各项工作有序衔接，使党务工作得到领导、同事的关注、理解与支持。并且，需明确工作责任范畴，使党务工作人员具有全局意识，使工作人员具有创新思路，使他们不断提升自身的服务能力。

三、结语

新时期不仅为党务工作者指明新的工作方向，更对其基本业务素质发展提出了新的要求[3]。为提升基层党组织的领导力、执行力、组织力，激发基层党组织的创新活力，使广大党员干部履职担当，肩负新使命、展现新作为，应注重提升党务工作人员的基本业务素养，基于正确工作理想的指导下，强化政治引领，夯实思政工作开展基础;组织多元化学习活动，促进其知行合一;构建综合评价体系，能够及时洞察新问题，加强与企事业单位职工的联系。

参考文献：

[1]和艳玲.国有企业基层党务工作者素质提升探析[J].中国有色金属，2020（12）：25.

[2]麻琨.党务工作者胜任力模型研究[D].中国地质大学（北京），2019（11）.

[3]贾文萃.营口市高校党务工作者队伍胜任力调查研究[D].大连理工大学，2019（6）.