摘要：“思想决定行为，行为决定习惯”，经典的名言警句时刻提醒着人们思想的内在价值。对于一个人来说如此，对于一个企业、一个国家来说，也有着相似的价值和意义。作为中国特色社会主义的重要组成部分，老牌国有企业——油企，也需要在新时期有新的思想引领，不仅要关注世界范围内的风云变幻，还应该适应国内对环保、油气供应方面的要求，从而创造属于国有企业的自身价值。本文从油田党建与思想政治工作意义的角度入手，分析了新时期油田党建与思想政治工作存在的几点问题，给出了针对性的解决方案，旨在提升企业竞争力，从而帮助油企适应新时期的一系列转变。

关键词：新时期;油田;党建;思想政治。

引言

党建与思想政治工作是落实党的基本路线与各项方针政策的核心工作，对于老牌国有企业——油企来说，这项工作更是不可或缺。但是党建与思想政治工作中也存在一些问题，比如创新度不够、基层工作开展难度大等，只有综合考虑，才能充分发挥思想政治工作的价值。下面进行综合论述：

一、新时期油田党建与思想政治工作存在的几点问题

（一）党建与思想政治工作开展难度大

油田企业的职工以技术工种居多，他们去到企业工作的渠道也有所不同，有的人是通过大学毕业之后签到油田企业当中，有的人是来源于社会的招聘工人，也有一些企业员工是派遣人员。除了招聘来源不同，企业员工的学历也不尽相同，以中专或者大专人员居多。企业的工作人员对于党建工作的了解也不够充分。也有的油田企业党员荣誉感缺失，责任心不足，难以发挥模范带头作用。总体上来说，油田企业的员工工作强度较大，工作内容也很多，没有太多的时间学习党建与思想政治工作方面的知识，导致许多油田企业员工对党的先进理念认识不够。诸多原因造成油田企业的党建与思想政治工作開展难度较大。

（二）党建与思想政治工作不够完善

第一，油田企业的党建与思想政治工作需要企业每一个人的参与，但是实际工作当中，各个部门之间缺少共同的目标，也没有很好的沟通，导致本来可以用于党建的时间白白流失;第二，实际工作当中，部分油田企业会有效率低下的现象出现。而这种现象会蔓延到企业中的职工，他们不能很好地发挥主观能动性，无所作为，寄希望于环境自行优化或者上级改变。党建工作过程中没有考核的机制，也没有具体的管理目标，也在一定程度上强化了油田企业职工缺席党建活动的意愿。

（三）党建与思想政治工作缺少创新

多数油田企业都能够着眼于形势发展，以新时期、新思想武装自己，但是也有少数油田企业在工作中缺乏创新，具体表现如下：

首先，思想不够解放。个别领导干部缺乏创新的主动性，不愿意创新。他们的思想因循守旧，不想跳出圈子看问题。面对新的问题，也不愿意积极主动寻求解决办法，只是把创新当成一种“口号”;其次，工作不够大胆。这类党建和思想政治工作者容易盲从权威，在困难面前，容易畏首畏尾。习惯用旧有的眼光看待问题;最后，知识不够全面。这类领导者工作缺乏主见，容易人云亦云，沉迷于他人的经验，不能将他人的经验与自身的实际工作进行有效融合。视野不够开阔，工作时容易出现“心有余而力不足”的现象。

二、新时期油田党建与思想政治工作问题的解决对策

（一）加强党建与思想政治工作宣传力度

针对油田企业领导不够重视党建和思想政治工作的问题，党建工作者们需要加大宣传的力度，确保及时有效地开展党建与思想政治工作。实际上，油田企业开展党建和思想政治工作有利于提升自身的市场竞争力，有助于提升油田的经济效益。另外，企业的管理者还应该及时更新自身的观念与知识结构，了解当下国际上的风云变幻，及时学习国家发展对于石油企业的要求，比如为了推行环保政策，许多城市开始大力发展新能源汽车，该政策对于传统油田企业有什么样的挑战？油田企业又该如何去应对？思想政治宣传的工具越来越丰富，和传统的报纸、书刊等宣传工具不同，互联网具有更便利、更即时的特点，企业的管理者只要使用得当，思想政治宣传工作必定会更加高效。

（二）创新党建与思想政治工作内容

“创新”已经成为了一项国家战略，以“创新”为导向，增强党组织的服务意识，也已经成为了许多油田企业的重要工作内容。在日常的党建和思想政治工作中，党建工作者可以将思想政治工作和具体的工作内容进行结合，搭建党建网络工作平台，让更多的企业职工能一起在平台上畅所欲言，及时了解国内外石油行业发展形势，国家对于石油石化、环保行业的一些政策要求等。此外，企业的党建工作人员还可以借助于平台，搭建员工与员工之间的沟通交流渠道，让那些在生活中需要帮助的员工，能及时得到帮助，共同创建“油企大家庭”。

（三）实现党建与思想政治工作与企业文化的深入融合

该举措可以从三个角度入手：第一，从企业的生产经营角度入手。明确企业文化特点，根据企业的实际发展情况，有针对性地进行党组织工作，不能只做表面工程;第二，从企业的党员入手。通过组织党员参加党建活动，党员的积极性和企业员工的积极性会更高，企业的工作效率也能得到一定程度的提升，企业的文化氛围也会更加积极向上;第三，从实际工作进行着手。在实际工作中，不同岗位人员应该做好应对风险的准备，以破解难题为目标，树立企业标兵，增强主观能动性，并配合思想政治工作人员，做好每一次的思想政治工作，在设立共同目标的同时，给企业营造良好的文化氛围。

三、结语

在全球经济发展不确定性日益增强的今天，油田企业要做好迎接挑战的准备。特别是党建和思想政治工作者，应加大党建宣传力度，设立党建的具体工作制度，创新工作举措，“以不变应万变”，从而在变化的市场中更好的生存。

【参考文献】

[1]吴晓梅，张永霞，李元，等.切实加强油田企业党建工作提高油田效益[J].企业文化（中旬刊），2019（3）：73.

[2]吴菀珊.浅析辽河油田某基层党组织党建工作经验[J].企业文化（中旬刊），2018（12）：69.

[3]王月千.标准化建设在油田党建工作中的作用浅谈[J].企业文化（下旬刊），2018（12）：113.

作者简介：田华（1979-10-14），男，海洋采油厂海上巡护中心助理政工师。