美 《财富》6月至7月刊

美国人民在去年3月至4月期间经历了自二战以来的前所未有的大规模失业。疫情初期，美国劳工统计局专家表示，希望“在政府的支持下，雇主和雇员能够迅速恢复到疫情前的就业安排”。

目前，不少人已经接种了新冠疫苗，摘下了口罩。办公室重新开放。但工人们明确表示，他们期待的不仅仅是回归到以前的状态，还要求获得更好的就业机会和就业环境。

在疫情前期，雇主处于上风地位。全世界的工人只得在失业的恐惧和日常运作瘫痪中抱团。不过，随着疫情的持续发展，在雇主和工人之间的天平开始摇晃起来。失业救济金和驱逐令的暂停缓解了人们对失业的不安感。这个天平似乎更加向工人倾斜。

为了挽救员工，企业现在行动起来还为时不晚。其中关键的是，员工最看重的就是居家办公的机会。在一份调查中，有42%的远程上班的员工表示，如果他们的公司不继续提供居家办公的选择，他们就会考虑辞职并找一家能满足自己居家办公需求的工作。领英劳动力信心指数最近发布的专业调查的显示，对于员工来说，工作的灵活性比工资、福利或公司文化更重要。

正如许多跳槽者已经知道的那样，下一份工作的面试是议价薪水、津贴或办公地点的最佳时机。在新冠疫情下，许多企业提高了福利水平，包括在家工作津贴、每周瑜伽或冥想课程，以及获得治疗师和紧急基金。

在疫情后期的“人才争夺战”中，当企业需要用费尽周折地去迎合顾客的喜好的力气，为员工提供合理的福利。……