何小访

摘要：本文首先分析了我国企业人力资源管理绩效考核中存在的问题，在分析问题的基础上提出了实现企业人力资源管理绩效考核水平提升的方法。希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。

关键词：企业;人力资源管理;绩效考核;问题

引言：

我国经济在快速发展的同时，也推进了企业现代化的发展进程。绩效考核是企业管理中重要的组成部分，其能有效激发出人力资源的主要价值，在企业人力资源管理当中有着十分重要的作用。为此本文主要对如何有效解决绩效考核在企业人力资源管理中存在的问题展开了研究和分析。

1我国企业人力资源管理绩效考核中存在的问题

1.1考核标准缺乏系统化

我国的企业数量很多，不同的企业在自身的发展情况及发展规划之间存在明显的差异，对我国企业人力资源管理绩效考核情况进行分析发现，一些企业自身的人力资源管理制度并不完善，尤其是一些相关的制度，本身缺乏标准化管理，不能满足较高的考核要求。在企业对员工进行绩效考核的时候，管理人员没有明确绩效考核的目的，使得人力资源管理部门对此不够重视。在开展日常考核工作的时候，并没有将考核的内容、时间、种类等相关信息进行全面公开，使得考核的过程存在漏洞。有的考核标准本身并不具有标准和系统化，管理人员往往采用先入为主的管理观念，对于评判没有达到客观的要求，整体的考核失准性较为严重。……