林红润

摘要：思想政治工作对任何企业来说都是必不可少的，烟草行业也不例外。做好思想政治工作，既能保证烟草行业的长远发展，又能保证烟草企业的发展不偏离其正常目标。随着市场经济的不断发展，烟草行业的发展有其自身的特点，因此受到一定的经营限制，现在出现了很多问题。烟草行业要重视思想政治工作，认真分析存在的问题，制定目标战略，从根本上解决问题，鼓励员工通过解决问题提高实效，促进企业发展。

关键词：烟草企业;思想政治工作;研究

引言

做好思想政治工作，既能保证烟草行业的长远发展，又能保证烟草企业的发展不偏离其正常目标。在市场经济不断发展的背景下，烟草行业的发展有其自身的特点，因此受到一定的经营限制，现在出现了很多问题。烟草行业要更加重视思想政治工作，认真分析存在的问题，制定目标策略，从根本上解决问题，让员工通过解决问题提高工作效率，促进企业发展。

1.烟草从业人员思想政治工作的重要性

做好烟草企业的思想政治工作是我党发展的核心，必须适当调整当前思想政治工作面临的问题，以正确的价值观抵御新时代的危险和不良思想，更好地适应企业和社会的发展。思想政治工作能够适应烟草行业发展的需要。烟草行业已经建立了相对稳定的党建队伍，但仍不能适应思想政治工作的需要。不加强人才培养，不提高人才队伍素质，基层思想政治工作就會出现更多问题，企业发展就会受到限制。鉴于当前烟草企业改革的需要，行业亟需调整，在改革逐步深入的同时，也造成了诸多不稳定因素。在这种情况下，员工们面临着思想压力的增加，会引发负面情绪，影响工作的开展，这种情况可以通过关注和提高员工思想政治工作水平来逐步解决这些问题，更好地促进了公司的发展。

2.思想政治工作要与企业改革发展相适应

企业是一种社会经济组织，是以营利为目的的社会最基本的经济组织。如果离开企业最基本的特点，研究企业的思想政治工作，就不可能实现烟草行业的价值，因为追求最大的经济效益是市场经济中企业的第一需要，所以思想政治工作与企业发展的中心任务是分开的，因为只有企业的发展才能实现国家的利益，使消费者的利益才能得到最大化和保障。烟草企业理念政治经营要围绕并服从为企业服务的中心任务。另外，在开展思想政治工程和引导基层企业的过程中，要站在企业的角度思考问题，倾听烟草企业需求，倾听全体员工心声，推动企业改革发展，与企业改革同步发展。

3.烟草基层思想政治工作存在的问题

3.1思想上不重视，行动上不支持

在烟草企业，一些企业领导和管理人员认为，思想政治工作对企业发展没有实际作用，没有给企业带来直接利益。因此，他们认为思想政治工作是可有可无的，有的领导注重生产和经营管理工作，认为只有这样，才能真正把握企业的生命力，忽略了思想政治教育，并认为意识形态和政治只是经济管理的补充。由于这种思想观念的背离，烟草企业的思想政治工作的发展没有得到企业领导和员工的重视和支持。在组织和人员方面，一些部分政工人员包容性较差、年龄较大、观念过时，这些单位没有专门的政工人员，只是由其他部门的员工兼职。在工作表现中，思想政治工作是形式化和肤浅的，对引导员工价值观、提高企业凝聚力没有实际效果。

3.2 开发方式单一，内容与实际不符

一些烟草企业思想政治经营的方法和内容没有跟上时代的步伐，没有适应社会的发展，没有创新。当前，我国经济文化与世界全面接轨，各国经济文化正在融合和提升。随着价值观开始改变，利益化思维不断泛滥，需要及时开展思想政治工作，对这些情况进行正确引导。但是，当前的思想政治工作，大多是以会议宣讲、挂横幅、公示文件的形式进行的。形式化现象严重。同时，宣传内容没有落到实处，与员工真正的需求根本没有联系，所以员工之间没有产生共鸣，对宣传内容也没有学习积极性。

3.3缺乏良好行为准则

在具体的改革发展和实施过程中，基层劳动现象逐渐削弱了党员的思想指导，一方面无法及时收到上级下发的政策文件。收到的下发文件在实际执行中，由于没有及时、完整、准确地落实工作安置，基层党建出现了中断问题，与思想政治工作缺乏紧密结合。基层文化、合作、分享的氛围不浓厚，党员思想混乱，对政治信仰和执行过程失去了认识。

4.新时期烟草企业思想政治工作探究

4.1强化意识，重视思想工作

思想政治工作是企业开展一切生产经营活动的政治基础和思想指导，是企业朝着正确方向发展和改革的有力保障，是增强思想凝聚力的重要途径。烟草企业高管要转变思维，强化思想政治教育意识，转变重经济轻政治的思想观念，实现思想政治工作的发展，这是一个核心问题。一方面要重视对员工的正确思想信仰教育，践行社会主义核心价值观。另一方面要构建和谐的企业文化，要在基层营造良好的公司氛围，处理好与上级的关系、员工与公司的关系、员工之间的关系与学习企业的文化，为开展思想政治工作创造良好的外部条件。

4.2 创新机制，完善保障

完善机制是保障思想政治工作顺利开展的重要环节。要建立完善的机制，首先要建立完善的业务体系，以团队领导为主体，政治执行为骨干，确保人人参与。其次，需要一个完整的运行机制。在思想政治工作全过程中，要明确责任，明确责任到人，确保思想政治教育内容的真实落实，建立相关的监督和控制体系，提高员工的整体素质。健全的评价机制也是非常重要的一环。完成思想政治工作调研和培训后，要通过对前期过程和最终结果进行综合评价，并根据评价结果建立奖惩机制，激发员工的思想积极性和政治学习。

4.3 完善相关制度，保障思想政治工作落到实处

推进思想政治工作，首先要明确思想政治建设体系。工作目标的确立，离不开公司的发展和员工的实际情况，从员工最关心的问题入手，才能准确地开展思想政治工作。找准思想政治工作目标，在基层抓实发展，在研究上凝聚企业家的心。为进一步提高烟草行业从业人员思想政治工作水平，一是要不断完善相关制度建设，明确工作目标体系。在员工的实际工作过程中，企业要关注员工最迫切需要解决的问题，凝聚烟草企业的人心。二是要建立完善的组织体系，将党员、共青团员、广大职工充分融入烟草公司，全面实施思想政治工作内容，确保管理落实到个人。

4.4 坚持以人为本，强化员工对公司及其思想政治事务的认同感

首先，当员工对公司产生认同感时，各项工作就会顺利进行。在这样的情况下，可见思想政治工作必须渗透到员工心中，只有解决了员工在工作中的实际问题，员工才能安心，工作舒心。因此，企业应关注员工自身，通过一些受员工欢迎的工作来促进思想政治活动，以更好地解决员工的思想问题，化解员工矛盾。其次，由于大多数员工以自身利益为最大利益，企业在开展思想政治工作时，可以充分接触到员工的重要利益，同时通过民主管理提高思想政治工作的效率和员工接受度。公司有关员工切身利益的决策，可以通过职工代表大会进行讨论，使员工真正接受公司的决策，同时融入思想政治工作的内容。

4.5 创建思想政治工作网络，服务中心工作大局

首先要建立完善的思想政治工作网络体系，由政府协调形成十字形、一对一联合、自上而下的思想政治工作网络体系。企业理念政治事业的发展要与生产经营活动、行政工作、以人为本的工作巧妙结合，在发展企业的同时，为实现员工自豪感和解决可能出现的思想问题提供条件。工会组织、共青团组织要充分发挥群众组织优势，拓宽员工倾听渠道，加强企业与员工沟通，确保员工妥善处理好企业发展与员工重要利益的关系，提高企业凝聚力和向心力。

4.6激发员工学习热情的创新方式

传统的宣传方式过于繁琐，无法诱导员工积极参与思想政治活动。在科学技术飞速发展和网络时代到来的今天，思想政治工作开辟了许多新途径。可以通过搭建企业网站、发布企业内部刊物、微信、QQ、OA办公系统等方式开展高级集体或个人培训和公关活动。这不仅节省了组织会议所需的人力和时间，而且扩大了宣传范围。此外，还可以通过假期企业团队建设、小型演出、各种有奖竞赛等各种企业文化活动进行思想政治教育。对话是开展思想政治工作最有效、最直接的方式。面对面的对话可以帮助更好地了解对话者的心理，并且更容易解决问题。因此，正确的沟通方式也很重要。

4.7 与时俱进，不断创新

创新是工作活力的源泉。随着我国经济政治形势的发展变化，烟草企业思想政治经营的对象和内容也在发生相应的变化，思想政治工作也必须适应客观现实，与时俱进。工作内容要统筹兼顾，创新工作方式，确保思想政治工作效率。就工作方式而言，思想政治工作者必须改变以往将大道理，夸大其词的旧方式。应坚持“以人为本”的工作理念，了解员工生活和工作的真实需求，通过多种方式帮助员工解决实际的问题，以换取员工的信任和支持。因此，将对不同性格和文化水平的员工采取多种培训方式。工作内容要从烟草企业自身的实际情况出发，结合当前社会发展和企业管理人员和员工的基本需求，符合社会主义发展趋势和中国特点，积极主动地开展工作，发展意识形态。这些领域的教育活动激发了员工的积极性，赋予了他们主人翁意识，为公司的发展做出了充分的贡献。

结束语

总而言之，我国烟草行业目前正处于国企深化改革的重要时期，烟草基层思想政治事业面临复杂的变革性考验。企业经营者要高度重视和推动思想政治事业的发展，充分发挥自身优势，以经济利益为中心，及时加强职工思想政治教育，在内容上进行调整和创新，结合思政工作内容、以人为本、关爱员工的理念，改变员工的思想观念，关爱每一位员工，让员工感受到烟草公司的重视和关心。根据实际情况的变化，不定期开展思想政治工作，全面开展思想政治教育，保障烟草企业长期健康发展。

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