郑刚 赵月

摘 要：为了解社会保险缴费对员工工作积极性的影响，以中小企业T公司为样本，基于社会交换理论，采用访谈法对T公司的员工关于企业内部社会保险缴费缴纳与员工积极性的相关数据进行收集，分析社会保险缴费对员工的工作积极性是否有直接的影响。由于中小企业员工数量相对较少，更应注重企业与员工之间的交换关系，强调员工的工资公平与应得福利，有助于提高员工的工作积极性。

关键词：社会保险缴费;工作积极性;社会交换效应;中小企业

中图分类号：F272.92        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2021）22-0120-06

引言

社会发展过程中，我国各类企业的数量近几年明显呈上升趋势，特别是中小型企业发展迅猛，在二三线城市的数量显著增加，成为改善人民生活、扩展就业路径、促进行业创业创新的重要力量。随着现代企业的快速发展和员工规模的扩大，企业一线员工的社会保险缴费情况日渐受到关注（任伟峰等，2017）。就企业人力资源管理而言，如何在提高员工效率和保障员工利益之间做好平衡成为了一大问题。现行标准下，我国社会保险缴费基本已覆盖各中小企业，在一定程度上将企业和员工的关系联系得更加紧密。但现行社会保险缴费制度还有不足之处，尤其是雇主承担的费率较高，从而增加了企业在社会保险这方面的支出，不可避免地要从企业其他支出方面进行弥补，如将社会保障的负担更多地向员工转移。这就可能导致员工对企业和社会保障的总体评价不高，生活水平和生活满意度下降，工作效率也随之向下浮动，积极性受到打击，不能达到社会保障预期的目的（任岚，2012）。……