左丽丽

摘 要：随着我国经济社会的不断发展，中小企业在国民经济中的地位越发重要。中小企业在就业上能够吸引大量的劳动力，创造巨大的经济效益。但是由于种种原因，中小企业留不住员工，许多员工在企业经过培训、几年的工作锻炼成为企业可用之才后又选择了跳槽，尽管企业也做了很多努力，但员工流失问题依然严重。通过介绍芊墨文化艺术培训有限公司（以下简称“芊墨公司”）员工流失的现状，剖析导致员工流失的主要原因，从员工流失的原因入手提出解决问题的对策建议。

关键词：小型企业;员工流失;对策建议

中图分类号：F272.92        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2021）22-0013-03

一、芊墨公司人才流失现状

1.公司简介。南京芊墨公司总部位于江苏省南京市江宁区龙眠大道，是一个以培训学生中国舞、民族舞、街舞、跆拳道等项目为主，拥有多家连锁店的小型有限公司。公司秉承“信誉至上、诚信为本”的办学理念，是以服务社会为己任、以夯实学生基础与培养学生能力为重点、以教师点拨与学生感悟为手段激发学生学习兴趣的教育培训机构。机构拥有数十位专业培训教师、先进的授课设备、浓厚的教学氛围，是一个管理规范、致力于学生自身发展的新兴培训机构。

2.员工流失的现状。从大的地域方面来看，人才从不发达地区向发达地区流动;从我国中西部地区流向珠江和长江三角洲地区;从农村流向城市。反观南京芊墨公司，其公司的培训人才偏向于向市中心等区域流失。……