杨波

摘 要：在推进市场经济体制改革的过程中，我国企业所面临的外部环境发生了许多的变化。为了有效应对经营业市场竞争的挑战，许多企业开始将工作重心放在内部管理体制的改革上，积极调整管理模式以及管理手段，确保对症下药，从整体上提升自身的综合实力。作为内部管理体制中的重要组成部分，绩效考核对企业的发展有非常深远和直接的影响，企业管理层需要着眼于经营管理工作的现实问题，深入研究绩效考核工作的具体内容及形式，加大对这一工作的投入和支持力度，抓住绩效考核的重点以及难点，以此来更好地保障自身获得更多的竞争优势。站在宏观的角度，立足于企业经营管理工作的现实条件，深入分析绩效考核的重要意义以及具体的实施路径，以期为提升企业的综合竞争实力以及经营管理质量和效率提供一定的借鉴，保障企业能够获得更多的竞争优势和资本。

关键词：绩效考核;企业经营管理;意义;实施路径

中图分类号：F272        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2021）22-0010-03

企业经营管理工作是一个长期的过程，其综合性和实践性比较强，很难在短期内取得明显的成效。管理层需要反其道而行之，积极创新管理手段。绩效考核直接影响着企业经营管理的成效，企业管理者需要采取创造性的管理策略和管理手段，明确绩效考核工作的核心要求。深入剖析市场经济背景下绩效考核工作的新变动、新要求以及新的标准，在进一步调整以及宏观改革的过程中充分彰显绩效考核的重要作用及意义，保证自身能够获得更多的经济利润空间，积极加强对成本的有效控制以及管理。……