刘新 王婷婷 郭思齐

摘要：文章根据我国独特的资本市场制度变化，分析证监会提出和修改的股权激励管理办法政策的历史历程，参考实证论文中有关盈余管理和薪酬或股权激励的模型和数据，考察盈余管理和企业的股权激励及薪酬激励关系。在比对二者的区别和共性后，得出激励能有效控制盈余管理的关系。最后得出二者呈负相关关系。同时。要想抑制盈余管理，就要对各方面合理控制，以此来提高财务信息质量，帮助投资者更好的决策。

关键词：盈余管理;股权激励;薪酬激励

一、引言

盈余管理是企业的管理层通过操纵真实活动盈余管理和会计选择盈余管理，例如改变交易时间、内容和性质，修改收入确认时间，股票回购，增加产量，关联方交易等等，以此满足管理层的私人利益而严重影响会计信息质量、扰乱市场经济秩序的行为。盈余管理行为普遍存在于国内外的公司中，在管理层掌握企业真实的盈余水平管理层可以凭借着信息优势通过进行盈余管理行为来获取私人利益。

2006年《上市公司股权激励管理办法》试行，代表着我国对上市公司层面上的资本市场的发展将朝着长期的股权激励和短期的薪酬激励相结合的方向发展，由此将意味着我国将会逐步形成比较完善的薪酬激励与约束体系;2007年，开展加强上市公司治理活动;到2016年，在证监会不断的将股权激励政策细化和完善，股权激励的发展在中国愈加稳定和完善;2016年8月，证监会将激励对象范围放宽，使企业能够更加接近建立利益共同体，约束管理层，形成更完善的激励与约束机制。……