费章凤 蔡晨晨

摘要：创业实践中，许多创业者表现出极大的激情，这种激情能否对新企业员工的创新行为产生影响？如果能，又是通过何种路径传递？文章基于情绪感染和社会认同理论，构建创业激情感知、组织认同与员工创新行为关系的理论框架，对257份新企业员工数据的分析表明，创业激情感知对员工创新行为有积极影响;创业激情感知能正向影响组织认同;组织认同积极影响员工创新行为;组织认同在创业激情感知与员工创新行为关系中起中介作用。

关键词：创业激情感知;组织认同;员工创新行为

一、引言

目前我国正处在科技引领、双创升级的黄金时代。近年来，国家和各级政府大力扶持战略新兴产业，为创业者提供场地、资金、培训等支持，极大地激发人们参与创业的激情。但另一方面，初创企业的“新创弱性”却导致部分企业昙花一现。创业的本质在于创新，而员工的创造性活动则是组织创新大厦的基础之石。根据全球创业观察2018～2019年报告数据，由于强大实体经济基础，中国整体创业环境指数排名前列，但中国新创企业的员工创新活动相对较低。激励员工创新行为以帮助初创企业迎接各方面挑战可能是下一个可行的重点。

创业者是新企业的领头羊，他们的一举一动会对员工产生深远影响。创业实践中，创业者们往往对自己的创业项目和团队表现出极大的激情与热爱，并极力吸引和鼓励员工为了共同愿景而奋斗。……