领英（LinkedIn）上曾经有人说了这么一句话：“如果你觉得情商很重要，那是因为你能力太差。”此话虽极端，但和目前国内职场上过分强调“情商”相比，反倒有些“清流”的感觉。

随着近几年各种说话类综艺节目的流行，“高情商”“会说话”越来越受到人们重视——仿佛只要会说话了，就能在职场上平步青云，扶摇直上。

果真是這样吗？

我认为，在职场上一味只强调情商，不仅走不长远，最后还容易变成员工“投机倒把”“拉帮结派”“做事没有原则”。

“情商”不是掩盖问题的遮羞布

要知道，职场上取胜靠的不是情绪，而是行动；工作中大多数问题的解决方法，靠的不是情商，而是智商。

说话好听，让人舒服，考虑对方的感受，确实很重要，但光有这些远远不够。尤其在职场上，光有情商的人永远做不了核心人物，智商+情商才能所向披靡。

如果只能取其一，我宁可先提升自己的智商，也就是解决问题的能力，再去研究如何“好好说话”。

你若每天去琢磨如何表达才能让领导开心，让同事舒服，那么很容易变成浮于表面的“情商”，最后只会演变成为了取悦他人而变得没有原则和道理，这是非常误事的。

比如，我工作中遇过的所谓“情商高”的客户，说话都喜欢打圆场。

在一次开会时，我向对方展示自己修改的方案。“情商高”的客户首先会把你表扬一番，让你听了心里舒服，然后在夸奖后面接一个“但是”：“但是，你们写得还是不够清楚，流程中有很多细节比较模糊。不知道你们能不能再微调一下？……