戴先任

怀孕是女职工的“免责金牌”吗？这则判决告诉你：未必！上海某位怀孕女员工周某某试用期不合格、履历造假，被解雇后却告上法庭要求公司赔20多万元，一审、二审法院认定公司违法解除劳动合同，上海高院却认定，怀孕并非女职工的免责金牌，对于劳动者欲利用法律以达其个人不法目的者，依法予以驳回。

这起案件表面来看是一起用人单位对怀孕女职工搞职场歧视，找借口变相辞退怀孕女职工的事件，可能也正因如此，一审、二审法院都认定涉事公司违法解除劳动合同，因为一审、二审法院没有支持原告要求恢复与涉事公司劳动关系的诉求，检察院还为此向上海高院提出抗诉，理由是：我国对女职工实行特殊保护，周某某至公司工作时已经怀有身孕，公司解雇违法，应恢复劳动关系。

现实是，随着“二孩政策”“三孩政策”的推行，一些用人单位为了减轻用工成本，更加想方设法对女性劳动者进行职场歧视。但细究这起案件，却并不能套用这个“故事模板”。

如涉事怀孕女职工周某某在入职被告公司时，填写的三段入职经历，其中就有两段不属实。正如法院认为，基于周某某与XX公司的诉讼事实，法院有理由相信周某某故意隐瞒了该段时间内的入职经历，以免对其入职公司造成不良影响。

当然，劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。涉事公司解除劳动合同期间，周某某已经怀孕，公司解除合同，似乎是违法解除。……