观法

企业往往把法律赋予其的试用权用到极致，这本无可厚非。但有些单位却错误理解甚至滥用试用权，使职场新人屡屡陷“坑”，例如，对所有劳动合同都约定试用期、岗前培训不带薪、试用期内可不买社保、试用期满后也可“退人”等。面对单位所玩的试用期“游戏”，职场新人应大胆地说“不”，并通过正常渠道依法维权。

所有劳动合同都可约定试用期？非也！

【案例】王某2019年5月初进入某公司工作，劳动合同约定王某的工作任务为电脑软件设计，完成设计并验收合格时，劳动合同即终止。同时约定试用期2个月，试用期内每月工资6500元，转正后月工资8000元。2019年11月底，王某完成任务离开公司时，要求获得经济补偿。在遭拒绝后，王某请律师提供法律援助，并得知该公司约定2个月试用期不合法，遂申请劳动仲裁，请求该公司按每月工资8000元的标准补足2个月试用期的工资差额计3000元，并支付1个月工资标准的经济补偿金8000元。劳动仲裁委支持了王某的仲裁请求。

【点评】并非对所有劳动合同都可以约定试用期。根据《劳动合同法》的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同、期限不满3个月的劳动合同以及非全日制用工，双方不得约定试用期。本案中，某公司就电脑软件设计任务聘用王某，并约定王某完成这一单项任务时劳动合同就自然终止，因此双方所签的属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，显然所约定的2个月试用期无效。该公司通过约定试用期侵犯了王某的劳动报酬权，理当予以填平，即应当补足工资差额。……